Íme a legismertebb szolgáltatók a HR piacon
A legismertebb személyzeti tanácsadó cég a hazai piacon az Adecco, hozzá hasonló az ismertsége a Manpowernek és a Trenkwaldernek - derül ki a Conness Piackutató Kft. és a HR Portal 2010. júniusában végzett kutatásából. A HR döntéshozók szerint egy munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó vállalattal szemben a legfontosabb elvárás a megbízhatóság, a szakmai munkaügyi hozzáértés valamint a jogszerűség.
Hiánypótló kutatásról van szó, mert az utóbbi években elmaradt ezen területek átfogó vizsgálata. A kutatás teljes lebonyolítását a Conness Piackutató Kft. végezte. Az adatfelvétel online módon történt, egyfelől célzottan szakmai címlistákból történt a HR területen komoly tapasztalattal rendelkező döntéshozók megkeresése, illetve a HR Portálon minden kíváncsi és magát érintettnek vélő HR, marketing, értékesítési területen dolgozó szakembernek lehetősége nyílt arra, hogy egy bannerre kattintva kitöltse a körülbelül 12 perces kérdőívet. Az elemzés során 2 szegmenst határoztunk meg a 361 fős mintából, a 'HR döntéshozó' csoport kizárólag a humán erőforrás terület krémjét foglalja magában, míg a másik a 'HR érintettek', ide soroljuk mindazon kitöltőket, akik értékesítési, marketing területen vezetők, vállalatok ügyvezetői, így kellő rálátással bírnak a piac működésére.
A kutatás a következő területekkel foglalkozott:
Melyik személyzeti tanácsadó cég a legismertebb?
A legismertebb személyzeti tanácsadó cégek listáját az Adecco vezeti, a célcsoport 28 százaléka említette spontán módon (önkitöltős, megadott válaszlehetőségek nélküli kérdés) a vállalat nevét. A képzeletbeli dobogón még helyet kapott a Trenkwalder (23 százalék) és a Grafton (22 százalék) is, míg a Randstadot a megkérdezettek 17, a Manpowert 16 százaléka említette. Megvizsgálva a két szegmens válaszait, azt az eredményt kaptuk, hogy a HR döntéshozók néhány tanácsadó céget magasabb arányban idéztek fel emlékezetből, ilyen az Adecco (30 százalék), Randstad (21 százalék) és a HILL International (10 százalék).
Amennyiben az ismertséget támogatott módon is megvizsgáljuk, azaz a kitöltők egy általunk összeállított listán jelölik be az ismert cégeket, akkor az egyes személyzeti tanácsadó cégek ismertége jelentősen megnő. Az Adecco megőrizte elsőségét - a teljes célcsoport 79 százaléka ismeri, míg a HR döntéshozók 87 százaléka - , így a két módszer eredményei alapján elmondható, hogy a legismertebb személyzeti tanácsadó cég a hazai piacon az Adecco Kft. Támogatott módon az Adeccóhoz hasonló az ismertsége a Manpowernek (77 százalék) és a Trenkwaldernek (76 százalék).
Követelmények a szolgáltatókkal szemben
Megbízhatóság, szakmai munkaügyi hozzáértés és jogszerűség, jogi háttér a legfontosabb a HR döntéshozók, illetve érintettek szerint egy munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó vállalatnál az ötös skálán átlagosan 4,9-4,8 százalékpontos értékelést kapott a kutatásban résztvevőktől. Ezek mellett még fontosnak véli a célcsoport a rugalmasságot, a toborzási tapasztalatot és a jó ár-érték arányt. Egy munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó vállalat megítélésénél kevésbé nyom a latban a multinacionális környezet, illetve a napi szintű személyes kapcsolat is inkább az elhanyagolható tényezők közé sorolható.
Az adatok azt mutatják, hogy a munkaerő közvetítés és vezető kiválasztás során a leghangsúlyosabb tényező a célcsoport szerint a garanciavállalás a kiközvetítettekért, emellett a világosan definiált kiválasztási folyamat és a kapcsolattartás is komoly elvárásként fogalmazódik meg egy munkaerő közvetítéssel foglalkozó céggel szemben. Ugyanakkor az egységes nemzetközi tesztrendszer kevésbé bír jelentőséggel.
Az outplacementtel és karrier tanácsadással foglalkozó vállalatnál, ahogy a többi területnél is, a szakértelem és tapasztalat alapvető elvárás, emellett a praktikus, megoldás-orintált szemlélet és a gyors, rugalmas rendelkezésre állás is elengedhetetlen "követelmény".
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly decemberről idén januárra az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az... Teljes cikk
Ne csak a hirdetési költségeket számoljuk egy munkavállaló felvételénél, hanem a toborzó munkaóráinak költségét és a próbaidő alatti... Teljes cikk
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
- Lakhatási szegénység: a magyar és a külföldi vendégmunkások egyaránt nehéz helyzetben vannak 6 hónapja
- Aldi: magas képzettséget igénylő munkahelyek jönnek létre 6 hónapja
- SAP tanácsadó 7 hónapja
- A covid alatt sem épített le, hanem értékesítőket vett fel, új piacokat keresett: Feleki Attila, HR-Rent Kft. 7 hónapja
- Korábban sosem tapasztalt jelenség: a gazdasági visszaesés ellenére nehezebb betölteni egy-egy pozíciót, mint a szárnyalás alatt - Dr. Molontay Patrik, HumanField 7 hónapja
- Iroda, infrastruktúra, munkaerő - ez hiányzik a vidéki városokból a beruházásokhoz 8 hónapja
- Közel 20 ország munkaerőpiaca vált elérhetővé - Minősített foglalkoztatóvá lépett elő a Viapan! 8 hónapja
- Három magyar egyetemen is elindul a biztosítási- és pénzügyi szaktanácsadói szakirányú képzés 9 hónapja
- Menő szakma a menedzsment tanácsadás, de mi kell hozzá? Miért ideális jelölt a "bizonytalan túlteljesítő"? 9 hónapja
- A jövő készségei - milyen kompetenciákra lesz szükség a helytálláshoz? 10 hónapja
- Helyreigazítás: 31 százalékkal nőtt a Viapan Dologidő Kft. árbevétele 11 hónapja