Íme minden fontos munkáltatói teendő a 2026-os választások kapcsán
Hogyan kezelje jogszerűen és gördülékenyen a választási feladatot vállaló munkavállalók távollétét, és miként igényelheti vissza a kifizetett távolléti díjat a munkáltató? A 2026. évi országgyűlési választásokhoz kapcsolódó munkaidő-kedvezmények több napot is érinthetnek (szavazatszámlálás, esetleges újraszámlálás), miközben szoros határidők és konkrét igazolási követelmények vonatkoznak a munkáltatókra.
„A 2026-os országgyűlési választásokhoz kapcsolódó munkaidő‑kedvezmények kezelése idén különösen összetett feladat a munkáltatók számára, mivel a szabályozás több napra és több érintetti körre is kiterjed - hívta fel a figyelmet Fuscsics Mónika, a PwC Magyarország szakértője.
A 2026. április 12-i országgyűlési választások kapcsán munkáltatói szempontból kiemelt figyelmet érdemel a választási eljárásban résztvevő tagokat megillető munkaidő-kedvezmény.
Az 1/2026. (I. 13.) IM rendelet alapján ez nemcsak a szavazás napjára, hanem a kapcsolódó szavazatszámlálási és esetleges újraszámlálási napokra is kiterjed.
A rendelet alapján mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól:
- a szavazatszámláló bizottság, valamint az egy szavazókörös település helyi választási bizottságának tagjai 2026. április 12-én és 13-án,
- a külképviseleteken leadott, valamint az átjelentkezéssel leadott szavazatok megszámlálására illetékes szavazatszámláló bizottság tagjai 2026. április 12-én és 13-án, továbbá a külképviseletekről érkezett, valamint az átjelentkezéssel leadott szavazatok számlálásának napján, legkésőbb 2026. április 18-án,
- az újraszámlálást végző helyi választási bizottság tagja az újraszámlálás napján április 13-án, 14-én vagy 15-én, illetve 19-én. Az egyéni választókerületi választási bizottság tagja április 19-én.
A munkaidő-kedvezményre való jogosultság igazolása a munkáltatók felé a választási bizottsági tagságot tanúsító, a Helyi Választási Iroda által kiállított dokumentummal történik.
Az érintett napokra a munkavállalót távolléti díj illeti meg, amelyet a munkáltató köteles megfizetni. Ugyanakkor a munkáltató visszaigényelheti a kifizetett távolléti díjat és annak közterheit a Nemzeti Választási Iroda által közzétett nyomtatvány benyújtásával. (Ez a kérelem a választási oldalon belül, a jelölteknek és szervezeteknek szóló menüpont alatt érhető el.)
A határidők betartása és az alátámasztó dokumentumok szerepe kiemelten fontos, ugyanis a 2026. április 12-én végzett szavazatszámlálás esetén legkésőbb 2026. április 17-én 16:00 óráig, további szavazatszámlálás esetén a 1/2026. (I. 13.) IM rendelet 5. § 2) b), c) pontjában meghatározott határidőig nyújtható be a megtérítési kérelem a helyi választási irodához.
Egy kiemelt jogszabályi módosítás alapján a választáson való részvétel céljából a választópolgárok is jogosulttá válnak legfeljebb két óra munkaidő-kedvezményre, amennyiben erre a napra beosztott vagy elrendelt rendkívüli munkaidő tartama meghaladja a nyolc órát.
Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek
- olvassa el korábbi cikkünket!
kép: freepik
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk
Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk
A felmondás menete különbözik attól függően, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel vagyis szünteti meg a munkaviszonyt. Összeszedtük a... Teljes cikk
- Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért? 1 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 1 hete
- NAV: félmillióan nem élnek egy fontos adókedvezménnyel 2 hete
- Nem mehettek haza, nem kapták meg a bérüket – botrány a szegedi BYD-nél 2 hete
- Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban 2 hete
- Törvénybe írják a heti két nap home office-t – sok dolgozó élete változhat meg 4 hete
- Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés? 1 hónapja
- Versenytilalmi megállapodás: amit a HR-nek és a payrollnak kötelező tudnia 1 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?