Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 hete

Ítélkezés helyett kíváncsiság: diverzitás és bevonás

A diverzitás az, amikor elmész egy óriási buliba. A bevonás az, amikor ezen a bulin táncolni hívnak. A Coaching Határok Nélkül (CHN) 7. évadának januári eseményén Rina Goldenberg Lynch ügyvéd, tanácsadó, coach, oktató, a Voice at the Table szervezet vezetője tartott egész napos workshopot, melynek témája a sokszínűség és a bevonás volt.

Diverzitás. Manapság ez egy elég felkapott fogalom, hiszen egyre több cég tartja fontosnak, ismeri fel a sokféleségben rejlő előnyöket. Ha meghalljuk a diverzitás szót, általában a nemi, nemzetiségi, életkor- és vallásbeli, földrajzi különbségek jutnak eszünkbe, ám a sokszínűség ennél sokkal tágabban is értelmezhető.

Kevesebben gondolnak például a kognitív diverzitásra, a személyiségbeli különbségekre, a tehetségre, az alap adottságok és az attitűd kérdéseire. Az értelmezések, a nézőpontok, a gondolati filterek, az előítéletek által torzított vélemények közti különbségekre. Pedig ez is a diverzitás része.
Rina Goldenberg Lynch 18 02 07Rina Goldenberg Lynch: A diverzitás az, amikor elmész egy óriási buliba. A bevonás az, amikor ezen a bulin táncolni hívnak

Ám egymagában a sokszínűség megvalósítása még nem garantálja a kutatások által ígért növekvő profitot, hiszen bevonás, bevonódás, inkluzivitás nélkül a sokszínűség csupán egy pipa az elvárások listáján, egy illúzió, szimpla kirakati mutatvány.

Gondoljunk bele, vajon mennyire értékeli és fogadja el az embereit egy olyan szervezet, mely a sokszínűségre ad, de a bevonással nem foglalkozik? Mennyire teremt biztonságos légkört, ahol a kollégák nyíltan és őszintén kommunikálhatnak, megmutathatják valódi énjüket és adhatnak visszajelzést egymásnak? Mennyire bátorítják, veszik jó néven és valósítják meg az ötleteket, a javaslatokat, az új szemléletmódot, az alternatív perspektívát, a kreativitást? Mennyire vezet a vezető, és hogyan teszi azt? Mennyire figyelnek a harsányabbak arra, hogy a csendesebbek ötleteit is meghallgassák? Hogyan kezelik a konfliktusokat, hogyan oldják meg a különbözőségből fakadó problémákat, működik-e az empátia, túl tudnak-e lépni az emberek a sztereotípiákon és előítéleteken?

A sokszínűség és a bevonás előnyei

Egy gépezet lehet színes és jól összerakott, de azt működtetni is kell. A legfontosabb fogaskerék a vezető. Ha a vezetésben megvan a megfelelő mentalitás, ha a 'growth mindset' az alap a 'fixed mindset' helyett, és a különbözés ítélkezés helyett kíváncsiságot szül, akkor olyan szervezeti kultúra alakul ki, melyben az emberek bármely különbözőségükkel együtt értékesnek érzik magukat. Egy bevonó szervezeti kultúrában a munkavállalók proaktívabbak, együttműködőbbek, nyíltabban osztják meg ötleteiket, merik használni kreativitásukat, mely az innováció alapja, és bizonyítottan növeli az újítások megvalósulását. Az ilyen szervezetben a munkavállalók elkötelezettek és elégedettek. A vezetők bátorítják, hogy beosztottaik feltárják és kiaknázzák lehetőségeiket. Az erősségekre építenek, a gondolatok és ötletek színes diverzitása támogatott, és bármilyen háttérrel rendelkező egyén érvényesülhet és kiteljesedhet.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
2. oldal - A tehetség, a piac, a célcsoportok és az ötletek sokszínűsége
Follow hrportal_hu on Twitter

Sikert hozhat a lustaság?

Vonzó lehet, ha úgy érünk el sikereket egy módszerrel, hogy nem kell sok mindent tennünk? Ennél a módszernél kimondottan az az elvárt, hogy aki coachként működik ne kelljen sok mindent tennie. Lehet nyugodtan kicsit lusta, azaz LAZY. A modell egyszerű és hatásos, vezetők és coachok is alkalmazhatják, és azt mutatja be, hogyan lehet a legegyszerűbb módon mások gondolkodását támogatni a fejlesztő beszélgetés eszközével. A Coaching at Work brit coaching magazin is bemutatta az Ábri Judit által kidolgozott modellt. tovább..

További cikkek
120 új munkahely jön létre Győrben

A magyar tulajdonú Qualitative Production Gépipari és Kereskedelmi Zrt. 6,2 milliárd forint beruházással bővíti győri fémmegmunkáló és... Teljes cikk

Tízezrek tüntettek Spanyolországban nyugdíjemelést követelve

Tízezrek tüntettek szerte Spanyolországban követelve, hogy a kormány az infláció mértékével arányosan emelje a nyugdíjak összegét - írja a MTI. Teljes cikk

Németország importja csaknem ötmillió munkahelyet biztosít az EU-s társországokban

Egy friss tanulmány szerint csaknem ötmillió munkahelyet biztosít Németország importja az Európai Unió (EU) többi 27 tagállamában, és számos... Teljes cikk

Előzetes letartóztatásba helyezték egy alapítványi iskola fenntartóit

Előzetes letartóztatásba helyezett a Nyíregyházi Járásbíróság három embert, akik egy alapítványi iskola fenntartóiként jogosulatlanul... Teljes cikk

Bővíti raktárbázisát a Rudolph Ipari Logisztikai Kft. Tatabányán

A német tulajdonú Rudolph Ipari Logisztikai Kft. letette új raktárbázisának alapkövét, a beruházással a cég a meglévő hatezer négyzetméteres... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár