Itt a lista, hol a legjobb nőként dolgozni!
Harmadik alkalommal készítette el a Forbes azoknak a munkáltatóknak a 300-as toplistáját, ahol nőként a legjobb dolgozni az Egyesült Államokban. A rangsor kialakításához 75 ezer amerikait kérdeztek meg munkáltatójukról 31 iparágból.
A lista első helyére az amerikai REI sport-, utazási eszköz és ruházati márka került, ahol a többi között a diverzitás, egyenlőség, befogadás iránti fogékonyságot növelő vezetői tréninget biztosítottak minden menedzsernek 2019-ben, és tudatalatti előítéletekkel foglalkozó képzést mind a 14 ezer dolgozójuknak - írja a Forbes magyar kiadása.
A cégvezetésben tavaly a nők aránya 38 százalék, a vállalat dolgozói között összesen 45 százalék volt.
A Forbes-lista 2. helyén az Unilever végzett, a 3. helyezett pedig az Ulta Beauty lett.
A 4. helyezett Hartford biztosítótársaság korábbi 53. helyéről ugrott ebbe az előkelő pozícióba, megelőzve a Coca-Colát.
Az üdítőitalgyártó óriást az üzleti szolgáltatásokat nyújtó Keller Williams Realty követi, a 7. helyet pedig az Estée Lauder szerezte meg.
A nyolcadik a kereskedelmi szektorban tevékenykedő és 125 ezer embert foglalkoztató Best Buy lett. A top 10 két utolsó helyezettje egy oktatási területen mozgó munkáltató (Clovis Unifield School District) és egy biztosítótársaság (Zurich Insurance) lett.
A cégvezetésben tavaly a nők aránya 38 százalék, a vállalat dolgozói között összesen 45 százalék volt.
A Forbes-lista 2. helyén az Unilever végzett, a 3. helyezett pedig az Ulta Beauty lett.
A 4. helyezett Hartford biztosítótársaság korábbi 53. helyéről ugrott ebbe az előkelő pozícióba, megelőzve a Coca-Colát.
Az üdítőitalgyártó óriást az üzleti szolgáltatásokat nyújtó Keller Williams Realty követi, a 7. helyet pedig az Estée Lauder szerezte meg.
A nyolcadik a kereskedelmi szektorban tevékenykedő és 125 ezer embert foglalkoztató Best Buy lett. A top 10 két utolsó helyezettje egy oktatási területen mozgó munkáltató (Clovis Unifield School District) és egy biztosítótársaság (Zurich Insurance) lett.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. Részletek Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
Elfogynak a dolgozók Magyarországon? Durva számok a 2026-os munkaerőpiacról
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A hó, mint tükör 3 hete
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 3 hete
- Sikervakságban szenved a HR szakma 3 hete
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 4 hete
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 1 hónapja
- A jövő az ember és az AI együttműködéséről szól - így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője 1 hónapja
- Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága 1 hónapja
- Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül. 1 hónapja
- A csókkamera romba döntötte az életét: reménytelenül keres állást a HR igazgató 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Torma Barbara 2 hónapja
- Tehergépkocsi-vezető 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Változó bérköltségek és járulékszabályok - Amit a munkáltatóknak 2026-ban tudniuk kell TIPP
- Munkaerőpiac 2026. Új képességűek kerestetnek! TIPP
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor TIPP
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában TIPP
Állások
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Könyvelő / társasház kezelő
- Asztalos szakmunkás
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- karbantartó
- mérlegképes könyvelő
- Elektródás hegesztő (2026. 01. 22)
- Front Office Recepciós (Szezonális Állás) | Tihany (2026. 01. 27)
- Műszaki és logisztikai koordinátor állás Győr – fuvarszervezés és járműpark adminisztráció (2026. 01. 30)
- Trading Settlements Intern (2026. 01. 30)
- IT asszisztens (2026. 01. 30)
- Orvosírnok gyakornok (2026. 01. 30)
Partnereink hírei
- Ezek a legjobb szobanövények penész ellen
- Majomfa szaporítása egyszerűen házilag, mutatjuk a trükköt
- Készítsd fel kerted a tavaszra már februárban!
HR Blog oldalak
-
SzupervízióHub
Mi történik valójában egy Szupervízión?
5 mítosz, amit érdemes elfelejtened....
-
Munkajog
Mikor segít a Bérgarancia Alap az elmaradt munkabér kifizetésében?
Ha a munkáltató fizetésképtelenné válik, akkor a munkavállalókat is komoly hátrány érheti, hiszen akár jelentős munkabér...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Mikor lett az elérhetőség teljesítmény?
A digitális munkakörnyezetben észrevétlenül átalakult az, amit teljesítményként értelmezünk. A „dolgozom” sok esetben...
Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig