Jövőre 4 százalékkal nőhetnek az átlagbérek

A Kienbaum tanácsadói átlagosan 3 százalékos bérnövekedést jeleznek előre a vizsgált EU-tagországokban Kelet-Európában. Miközben a nemzeti inflációs rátákat 0,7 és 2 százalék közé várják 2017-ben, az EU keleti tagállamaiban a szakemberek a nettó bérük reálértékének növekedésére számíthatnak.

A felsővezetői jövedelmeknél várható a legnagyobb növekedés Nyugat-Európában

A bérezési trendeket tekintve a nyugat-európai vállalatok különböző vezetői szintjeinél több eltérés tapasztalható: A tanulmány résztvevői arra számítanak, hogy az igazgatóik és felsővezetőik javadalmazása emelkedik a legjobban, átlagosan 2,7 százalékkal. Ausztriában és Németországban ezek az adatok jelentősen meghaladják az átlagot a 3,5 százalékos várható növekedéssel. Az igazgatók és felsővezetők fizetésétől kezdve és lefelé haladva a középvezetőkig illetve specialistákig, továbbá a szakképzett munkavállalókig a növekmények várhatóan némileg csökkenek a ranglétra minden egyes fokánál.

Skandinávia esetében eltérő a helyzet, ahol a fizetések gyorsabban nőnek a hierarchia alsóbb szintjeinél. Ez azt jelenti, hogy a norvég, svéd vagy finn specialisták és szakképzett munkások nagyobb emelésekre számíthatnak, mint a felsővezetőik.

A vállalati teljesítmény jobban befolyásolja a bértrendeket, mint az egyéni teljesítmény

A vállalati teljesítmény marad az elsődleges tényező, ami meghatározza a javadalmazás változtatásait Nyugat-Európában, és ismét csak a skandináv országok jelentik az egyetlen kivételt: Dániában és Norvégiában az egyéni teljesítmény kap nagyobb súlyt. A vállalati és egyéni teljesítményt egyformán veszik számításba a holland és belga fizetésekről hozott döntéseknél. Közép-Európában, Németországban, Franciaországban és Ausztriában a kollektív szerződések nagyon erős hatást gyakorolnak a bértrendekre. A Kienbaum tanulmányból az is kiderül, hogy az általános ipari trendek változása és ezek inflációs hatása kevéssé befolyásolja a nyugat-európai fizetések alakulását 2017-ben.

Törökországban és Ukrajnában a magas infláció ellensúlyozza a bérek növekedését, ezáltal a reálbérek csökkennek

Kelet-Európa összes országában növekednek a fizetések 2017-ben: a tanulmány résztvevői négy százalékig terjedő nominális növekedésre számítanak Romániában, Szlovákiában, a Cseh Köztársaságban és Magyarországon. Horvátországban és Szlovéniában a szakemberek csak feleekkora növekedésben bízhatnak, az előrejelzések szerint a fizetések növekedése nem éri el a két százalékot. A specialisták és a szakképzett alkalmazottak profitálnak valószínűleg a legtöbbet ezekből a trendekből, mivel a fizetéseik várhatóan öt százalékig terjedően növekednek az EU keleti tagállamaiban.

A keleti EU tagállamokban az inflációs ráták az előrejelzések szerint 0,7 és 2,0 százalék közé esnek, mely közelebb viszi őket a nyugat-európai szintekhez. A bérek nominálisan Törökországban és Ukrajnában növekednek a legnagyobb mértékben, várhatóan akár kilenc százalékkal is, de a történelmileg magas inflációs ráta mindkét országban valójában reálbér csökkenést eredményez - ami 2,6 százalékot ér el Ukrajnában.

Pozitív trendek Ázsiában, az Egyesült Államokban és Oroszországban

Az ázsiai földrészt, az Egyesült Államokat és Oroszországot összevetve a Kienbaum tanácsadói Oroszországban várják a legnagyobb bérnövekedést: Ebben az országban a szakemberek kb. 5,7 százalékkal magasabb fizetést remélhetnek nominális értéken. A több mint öt százalékos viszonylagosan magas infláció mellett is az oroszországi munkavállalók egy kis javulásra számítanak a jövedelmeknél.

Ezzel szemben a Japánnál előre jelzett 2,1 százalékos infláció azt jelenti, hogy a reálbérek 0,7 százalékkal csökkennek. Szingapúrban és Thaiföldön akár 3,1 százalékot elérő nettó növekményt várnak. A kilátások a kínai szakemberek számára is kedvezőek: a tekintélyes, öt százalék körüli nominális növekedési ráta ellensúlyozza a megélhetési költségek még mindig számottevő 3 százalékos növekedését. Az Egyesült Államokban a magasabb fizetések hasonlóképpen ellensúlyozzák a növekvő fogyasztói árindexet az átlagosan 0,4 százalékos reálbér növekedéssel.