Megjelent: 1 éve

Jövőre még nagyobb különbség lehet a bolti bérek között

Sok kisbolt már most is nagy bajban van, nem biztos, hogy ők bírni fogják a jövő évi béremeléseket. A legmagasabb fizetést jelenleg az Aldi adja - írja a blokkk.com szakportál.

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

images

Ahogyan arról mi is beszámoltunk van már 2019-es költségvetési javaslat, és a szakszervezetek is megszólaltak. A 2019-es költségvetés tervezete 4,1%-os gazdasági növekedés mellett a családi költekezés 4,8%-os emelkedésével számol. Ennek az az oka, hogy jövőre is nyomni fogja a gazdaságot a munkaerőhiány, így a béreket, kereseteket előreláthatóan közel 10%-kal emelni kell majd - írja a lap.
Várhatóan a minimálbér is emelkedik jövőre, de kérdéses, hogy azt a kisboltok hogyan gazdálkodják majd ki.

Az elmúlt három évben emelkedett a bolti eladók bére, de nem egyformán. A multiknál és bizonyos munkakörökben jóval többet lehet keresni, mint a legkisebbeknél. A lap szerint a boltláncok teljesítménye meghatározza a bérfizetési lehetőségeket. Az egy főre jutó bérköltséget is több tényező befolyásolja, például a fizikai dolgozók aránya, az egyes boltos munkafolyamatok jellege.

A kereskedelemben bevett módszer a részmunkaidős foglalkoztatás, a négy főnél nagyobb boltok körében a 145 ezer fő fizikai dolgozóból 34 ezer fő a részmunkaidős. Ez vonzó lehetőség a nyugdíjas munkavállalóknak is.

A Reálnál nem tudott az átlagkereset 200 ezer forint fölé menni, de nekik vannak a legkisebb boltjaik is. A CBA egyes üzleteiben 230 ezer forintot lehet megkeresni, a Sparnál 250 ezret, míg az Aldinál akár 340 ezret is.

Fotó: Pixabay
blokkk.com
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Virtuális asszisztensek - a kiszervezett adminisztráció

Míg külföldön elterjedt és a vállalkozások körében elfogadott, addig hazánkban újdonságnak számít, hogy a nők saját vállalkozást alapítva... Teljes cikk

Magyarország legjobb kamionsofőrje

Hetedik alkalommal rendezte meg a NiT Hungary az ORFK-Országos Balesetmegelőzési Bizottságával közösen az „5 tengelyen - biztos kézzel”... Teljes cikk

A szervízdíj nem kötelező borravaló

Még mindig keverjük a kettőt, pedig nem ugyanarról van szó. Nem is csoda, a témával alig foglalkoznak, ha pedig hallunk vagy olvasunk valamit erről,... Teljes cikk