kapubanner for mobile
Megjelent: 4 hónapja

Fogy a magyar munkaerő: egy év alatt több tízezerrel csökkent a foglalkoztatottak száma

2025 júniusában tovább csökkent a foglalkoztatottak száma Magyarországon, miközben a munkanélküliségi ráta stagnált – derül ki a KSH legfrissebb adataiból. A 15–74 évesek körében 4 millió 679 ezren dolgoztak, ami éves alapon közel 70 ezres visszaesést jelent, míg a munkanélküliek száma 212 ezer fő volt, 4,3 százalékos rátával. A trend már hónapok óta tart: a 2025. április–júniusi időszak háromhavi átlaga szerint is 49 ezerrel dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban. A foglalkoztatási ráta ugyanakkor szinte változatlan maradt, ami arra utal, hogy a demográfiai fogyás mellett gazdasági tényezők is hatnak: kevesebb a munkahely, és sokan tartósan kiszorulnak a munkaerőpiacról.

2025 júniusában tovább csökkent a foglalkoztatottak száma Magyarországon, miközben a munkanélküliségi ráta stagnált. A trend már hónapok óta tart.-

2025 júniusában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 679 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 212 ezer, a munkanélküliségi ráta 4,3 százalék volt - jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A 2025. április-júniusi háromhónapos időszakban a foglalkoztatottak átlagos létszáma a 15-74 évesek körében 4 millió 661 ezer volt, 49 ezerrel kevesebb, mint egy évvel korábban. A férfiak körében a foglalkoztatottak száma 29 ezerrel, 2 millió 472 ezerre, a nőknél 20 ezerrel, 2 millió 189 ezerre mérséklődött. A csökkenésben meghatározó szerepe volt az úgynevezett legjobb munkavállalási korú, 25-54 éves népesség fogyásának.

A hazai elsődleges munkaerőpiacon 4 millió 490 ezren dolgoztak, ami 57 ezerrel elmaradt az előző év azonos időszakában mért értéktől, míg a közfoglalkoztatottak és a külföldön dolgozók létszáma érdemben nem változott, 66 ezer és 105 ezer volt.

A 15-64 évesek körében a népesség és a foglalkoztattak számának egyidejű csökkenése mellett az előző év azonos időszakához képest a foglalkoztatási ráta gyakorlatilag nem változott, 74,9 százalék volt. A ráta a férfiak esetében 78,8 százalékot, a nők körében pedig 71,0 százalékot tett ki.

A 2025. április-júniusi időszakban a 15-74 éves munkanélküliek száma 219 ezer, a munkanélküliségi ráta pedig 4,5 százalék volt.

A férfi munkanélküliek száma 120 ezret, a nőké 99 ezret tett ki. A ráta gyakorlatilag mindkét nem esetében megegyezett az előző év április és június közötti értékkel, a férfiaknál 4,6 százalék, a nőknél 4,3 százalékos értéket mutatott.

A munkakeresés átlagos időtartama 12,2 hónap volt, a munkanélküliek 41,3 százaléka 3 hónapnál rövidebb ideje keresett állást, miközben 31,8 százalékuk már legalább egy éve nem talált munkát.

A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adminisztratív adatai szerint a nyilvántartott álláskeresők létszáma 2025. június végén az egy évvel korábbihoz képest 1,4 százalékkal, 220 ezerre mérséklődött.

A foglalkoztatottak számának csökkenése nem pusztán demográfiai probléma. A gazdasági lassulás, strukturális és területi egyenlőtlenségek, valamint a tartós munkanélküliségből fakadó rejtett inaktivitás is komoly szerepet játszik a most látott negatív trendekben. Ez pedig figyelmeztető jel – nemcsak a gazdaságpolitikusoknak, hanem a munkaerőpiaci szereplőknek is.

kép: freepik

35 ezer vendégmunkás sem lesz elég - mi történik a magyar munkaerőpiacon?

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk