Juttatások és cafeteria Szlovákiában

A minden munkavállaló számára egységes juttatásokat nyújtó szervezetek 89 százalékban az 50 főnél kevesebb munkaerőt foglalkoztató kisvállalkozások közé tartoznak.

A juttatások közti választás lehetőségét felkínáló cégek nagy része (63 százalék) külföldi tulajdonú, rugalmas juttatásaikat nem havonta, hanem évente 1-2 alkalommal teszik elérhetővé – derül ki a Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kara által végzett kutatás eredményeiből. A kutatásban részt vevő 126 cég majd háromnegyede az ipar, a kereskedelem és a szolgáltatások területén működik. A felmérésben a kis- és középvállalatok dominanciája figyelhető meg: a vizsgált cégek közel egyötöde azonban méret és árbevétel tekintetében a nagyvállalatok közé sorolható.

A felmérés eredményei szerint a legnépszerűbb juttatások 2013-ban az évente 1-2 alkalommal nyújtott ajándék vagy ajándék utalvány, a céges rendezvények, az ingyenes italautomata, valamint kedvezmény a cég saját termékeire/szolgáltatásaira. A munkába járás költségeit a munkáltatók viszonylag alacsony hányada téríti, mindössze 18 százalékuk biztosítja ezt minden dolgozójának – tudtuk meg a kutatást vezető Poór József egyetemi tanártól.

A kizárólag egyes dolgozói csoportoknak nyújtott juttatások leggyakoribb formája a magáncélra is használható mobiltelefon és céges autó, a válaszadók több, mint fele biztosít rendszeresen szakmai és nyelvi képzéseket és közel egyharmaduk lehetővé teszi a rugalmas munkaidőt valamint a törvény által előírtnál több szabadnapot egyes munkavállalók számára.

Szeiner Zsuzsa, egyetemi hallgató elmondása szerint cafeteria rendszer a válaszadók 19 százalékánál működik, a megkérdezett mikro-vállalkozások 100 százalékában kizárólag fix juttatások állnak a dolgozók rendelkezésére. A szlovákiai foglalkoztatók által 2013-ban felkínált rugalmas juttatások leggyakrabban a sport- vagy kulturális rendezvényre szóló belépő, valamint az önkéntes nyugdíjalapba történő befizetés. A jelenleg működő rugalmas juttatási rendszerek még 2011 előtt kerültek bevezetésre, sőt, a cafeteriát fenntartó cégek legnagyobb hányada ezt már 2005 előtt elérhetővé tette. Az azóta eltelt időben nem nőtt a cafeteria népszerűsége, valószínűleg a jövőben sem lehet erre számítani.

A válaszadó szervezetek legnagyobb hányadánál a keretösszeg nem változott vagy nőtt a tavalyi évhez képest, mindössze 18 százalékuk válaszolta, hogy csökkentette a juttatásokra szánt éves keretet. Hegyi Róbert egyetemi hallgató szerint a keretösszeg nagysága valamint a felkínált juttatások elemszáma a vállalatmérettel áll szoros összefüggésben.

A juttatási rendszerek fenntartásának nem kizárólagos célja a törvényi előírásoknak való megfelelés, a megkérdezett foglalkoztatók vállalatmérettől függetlenül a dolgozók elégedettségének növelését jelölték a juttatások nyújtásának legfőbb indokaként.