Megjelent: 10 éve

Juttatások és cafeteria Szlovákiában

A szlovákiai munkáltatók körében a cafeteria többnyire ismeretlen fogalom, a legtöbb cég fix juttatásokat kínál, 73 százalékuk dolgozói csoportonként eltérőeket.

images

A minden munkavállaló számára egységes juttatásokat nyújtó szervezetek 89 százalékban az 50 főnél kevesebb munkaerőt foglalkoztató kisvállalkozások közé tartoznak.

A juttatások közti választás lehetőségét felkínáló cégek nagy része (63 százalék) külföldi tulajdonú, rugalmas juttatásaikat nem havonta, hanem évente 1-2 alkalommal teszik elérhetővé – derül ki a Selye János Egyetem Gazdaságtudományi Kara által végzett kutatás eredményeiből. A kutatásban részt vevő 126 cég majd háromnegyede az ipar, a kereskedelem és a szolgáltatások területén működik. A felmérésben a kis- és középvállalatok dominanciája figyelhető meg: a vizsgált cégek közel egyötöde azonban méret és árbevétel tekintetében a nagyvállalatok közé sorolható.

A felmérés eredményei szerint a legnépszerűbb juttatások 2013-ban az évente 1-2 alkalommal nyújtott ajándék vagy ajándék utalvány, a céges rendezvények, az ingyenes italautomata, valamint kedvezmény a cég saját termékeire/szolgáltatásaira. A munkába járás költségeit a munkáltatók viszonylag alacsony hányada téríti, mindössze 18 százalékuk biztosítja ezt minden dolgozójának – tudtuk meg a kutatást vezető Poór József egyetemi tanártól.

A kizárólag egyes dolgozói csoportoknak nyújtott juttatások leggyakoribb formája a magáncélra is használható mobiltelefon és céges autó, a válaszadók több, mint fele biztosít rendszeresen szakmai és nyelvi képzéseket és közel egyharmaduk lehetővé teszi a rugalmas munkaidőt valamint a törvény által előírtnál több szabadnapot egyes munkavállalók számára.

Szeiner Zsuzsa, egyetemi hallgató elmondása szerint cafeteria rendszer a válaszadók 19 százalékánál működik, a megkérdezett mikro-vállalkozások 100 százalékában kizárólag fix juttatások állnak a dolgozók rendelkezésére. A szlovákiai foglalkoztatók által 2013-ban felkínált rugalmas juttatások leggyakrabban a sport- vagy kulturális rendezvényre szóló belépő, valamint az önkéntes nyugdíjalapba történő befizetés. A jelenleg működő rugalmas juttatási rendszerek még 2011 előtt kerültek bevezetésre, sőt, a cafeteriát fenntartó cégek legnagyobb hányada ezt már 2005 előtt elérhetővé tette. Az azóta eltelt időben nem nőtt a cafeteria népszerűsége, valószínűleg a jövőben sem lehet erre számítani.

A válaszadó szervezetek legnagyobb hányadánál a keretösszeg nem változott vagy nőtt a tavalyi évhez képest, mindössze 18 százalékuk válaszolta, hogy csökkentette a juttatásokra szánt éves keretet. Hegyi Róbert egyetemi hallgató szerint a keretösszeg nagysága valamint a felkínált juttatások elemszáma a vállalatmérettel áll szoros összefüggésben.

A juttatási rendszerek fenntartásának nem kizárólagos célja a törvényi előírásoknak való megfelelés, a megkérdezett foglalkoztatók vállalatmérettől függetlenül a dolgozók elégedettségének növelését jelölték a juttatások nyújtásának legfőbb indokaként.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?

Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk

Juttatási keret 2024-ben

Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk

Cafeteria Kisokos 2024

Fata László cafeteria-tanácsadó összefoglalója arról, milyen juttatásokat, hogyan, milyen feltételekkel adhat a munkaadó 2024-ben. Teljes cikk