Karriernap Johannesburgtól Budapestig

Milyen munkahelyet akar a Z generáció?

Három földrész 11 városában tartott karriernapot november végén a Kennedy Executive, a fejvadász és vezetőkiválasztással foglalkozó cégek nemzetközi hálózata. A személyzeti szakemberek hátrányos helyzetű középiskolásoknak, diplomázás előtt álló fiataloknak segítettek személyes tanácsadással, előadásokkal, adománygyűjtéssel Afrikától Európán át az Egyesült Államokig. Budapesten a hálózat magyar képviselete, az Ikelosz Kft. az első munkahely megtalálását és a jövő nyerő szakmáit állította fókuszba. Érkezett visszajelzés a 20-as éveik elején járó, Z generációs fiataloktól arról, mi az igazán fontos nekik a munkahelyen és milyen vezetőre vágynak.

A Kennedy Executive tanácsadói november végén 11 városban léptek akcióba

Johannesburgban a helyi leánycég hátrányos helyzetű középiskolásoknak tartott karriernapot. Oslóban adománygyűjtési akció zajlott egy zimbabwei oktatási projekt finanszírozására. Prágában a helyi Kennedy partnercég hátrányos helyzetű, árvaházakban nevelkedett tinédzsereket készített fel a munka világára. Amszterdamban a bevándorlók és a menekültek karrieresélyeinek javítása állt a középpontban. Milánóban, Párizsban, Budapesten egyetemistáknak, főiskolásoknak tartottak az álláskeresést segítő tanácsadást. Az egyesült államokbeli Denverben a helyi partnercég (Integrated People Solutions) egy helyi középiskolában készítette fel a nagyrészt hátrányos helyzetű diákokat a munkaerőpiac kihívásaira.

Még mindig sablonosak a CV-k

Budapesten a Kennedy Executive magyar partnervállalata, az Ikelosz Kft. szervezett karrierdélelőttöt a Budapesti Corvinus hallgatói számára tanácsadásban a Lee Hecht Harrison Magyarország karriertanácsadó és vezetőfejlesztő céggel, a szervezésben a Európai Fiatalok Fórumával összefogva. "Saját gyermekem példáján látom, mennyire nehéz a pályaválasztás még a diplomázás előtt is" - mondta a budapesti program házigazdája, Kobelrausch György, az Ikelosz Kft. ügyvezetője. Kétféle segítséget nyújtottak a hozzájuk fordulóknak a négyszemközti tanácsadásban. “Egyrészt átnéztük önéletrajzukat, kijavítottunk néhány hiányosságot. Ez apróságnak is tűnhet, azonban ilyeneken is múlik az állásinterjúra való behívás. Például rávezettük őket, hogy ne csak a feladatokat, hanem az elért eredményeket is emeljék ki. Azt hangsúlyozzák ki, amiben különlegesek, amiben egyediek, ami megkülönbözteti őket a többiektől. Másrészt visszajelzést adtunk nekik karrierterveikről, kételyeikről, akár megerősítéssel, akár új irány felvázolásával” - mondja a fejvadász.

Denverben egy középiskolában nagyrészt hátrányos helyzetű diákokkal foglalkoztak, ismertették meg őket a munkaerőpiac kihívásaival

Melyek a jövő kulcskompetenciái?

A délelőtt második felében a jövő nyerő szakmáiról Juhos Andrea, a Lee Hecht Harrison Magyarország ügyvezető partnere beszélt a fiataloknak. Megemlítette a World Economic Forum tanulmányát, mely szerint a most iskolába lépők 65 százaléka olyan munkakörben fog dolgozni felnőttként, ami még nem létezik. Felidézte, hogy tíz évvel ezelőtt a youtuber, az appfejlesztő, a social media manager, a drón operator, az influencer, az employer branding expert vagy az Y generációs szakértő nem is léteztek, ma pedig keresettek és az ezzel foglalkozók ebből jól megélnek. A karriertanácsadó a kulcskompetenciák fejlesztésére hívta fel a fiatalok figyelmet. Ezek pedig a kíváncsiság, az információ szűrése, az alázat, a kockázatvállalás, az együttműködés és a networking. Aki ebben erős, ő biztosan megtalálja a számítását. Útravalóként pedig Arie de Geus jövőkutató bölcsességét adta tovább: “Versenyelőnyöd akkor lesz, ha gyorsabban tanulsz, mint a konkurencia.”

Igényes iroda és inspiráló vezető - ez kell a fiataloknak

“Vezetői kiválasztással foglalkozó cégként eddig nem volt kapcsolatunk pályakezdőkkel. Ezzel a nappal az volt a célunk, hogy adjunk valamit tudásunkból, tapasztalatunkból a Z generációsoknak” - summázott Kobelrausch György. Emellett érdekes visszajelzéseket kaptak a pályakezdés előtt állóktól, akik 8-10 év múlva ügyfeleik lehetnek. Mi fontos a fiataloknak leendő munkaadójuknál? A válaszadók az elsők között említették az igényes irodai munkakörnyezetet, ahová élmény belépni. Lényeges számukra a rugalmas munkavégzés és az inspiráló vezető egyaránt. Többen említették, hogy olyan vezetőt szeretnének főnöküknek, aki tudásával kitűnik, aki képes motiválni, és aki mindenkit partnerként kezel. “Számomra sokat elárul egy vezetőről, hogyan beszél a céges takarítónővel” - hozott példát egy fiatal.