kapubanner for mobile

Kártérítés akarnak a kényszernyugdíjazott bírák

A 2012-ben kényszernyugdíjazott bírók nagy részét már tavaly visszavették az állásába, ám sokan ennek ellenére nem vonták vissza a strasbourgi emberi jogi bírósághoz beadott keresetüket: azt mondják, sérelmeiket nem orvosolták teljes mértékben, ezért kártérítésre számítanak – írja a Népszabadság Online.

Emlékezetes, hogy a bírók nyugdíjkorhatárát a Fidesz egyik napról a másikra 70 évről 62 évre csökkentette, a korhatárt túllépett több mint kétszáz bírát pedig nyugdíjba küldte. Azóta a rendelkezést visszavonták, aki kérte, azt visszavették a bíróságra. A korhatár a jövőben fokozatosan csökken majd 65 évre. Azonban aki visszamehetett dolgozni, a vezetői posztját (például táblabíróság, megyei vagy helyi bíróság elnöke) az is elvesztette, legfeljebb tanácselnöki posztot kaptak.

Az ügyben az Európai Bizottság kötelezettségszegési eljárást indított Magyarország ellen, és az Európai Unió Bírósága kimondta, hogy a bírók elmozdításával a magyar állam uniós jogot sértett, a bírákat pedig életkor alapján diszkriminálták.

A visszatérő bírókat teljes mértékben kompenzálták a kiesett jövedelmekért. Aki nyugdíjas maradt, annak viszont csak egyévnyi fizetésének megfelelő átalány-kártérítés járt, függetlenül attól, hogy mennyi időre volt a 70 éves korhatártól.

A strasbourgi emberi jogi bíróságon csaknem ötven bírót képviselő ügyvéd, Cech András a Nol.hu-nak azt mondta, többek között a vezetői tisztségek elvesztése miatt nem vonják vissza a keresetet. Többen úgy gondolják, hogy kártérítés illeti meg őket a többéves tortúra miatt, mások pedig az egyéves átalány-kártérítést keveslik.

A Helsinki Bizottság nagyjából száz kényszernyugdíjazott jogi képviseletét látja el, és az ügyfeleik hasonló arányban döntöttek a panasz fenntartása mellett.

A bírók egyrészt a tulajdonhoz fűződő jog megsértése miatt tettek panaszt, hiszen ők azzal számoltak, hogy hetvenéves korukig dolgozhatnak, és fizetést kapnak, amitől megfosztották őket. Az átalány-kártérítésben részesülő bírókat ezért megítélésük szerint anyagi veszteség érte.

Azt is kifogásolják, hogy jogorvoslati lehetőség nélkül állították fel őket azáltal, hogy egy jogi normát alkottak. Azonban az intézkedésnek szerintük politikai indíttatása is volt: a szocialista kormányok alatt kinevezett bírósági vezetőket akarták eltávolítani – ezzel pedig súlyos morális sérelmet okoztak. Ilyenért már hozott elmarasztaló ítéletet a strasbourgi testület.

Népszabadság Online
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A sikeres offboarding művészete és tudománya: stratégiai kilépési folyamatok az HR-ben

Ahogy a beilleszkedés (onboarding), úgy a kilépési folyamatok (offboarding) is stratégiai fontosságúak egy vállalat életében. A cégek a kilépő... Teljes cikk

Tízből kilenc cég megbánta a mesterséges intelligencia vezérelte elbocsátásokat

A humánerőforrás-vezetők több mint 91%-a megbánta a mesterséges intelligencia bevezetése miatt az elmúlt évben végrehajtott elbocsátásokat, és... Teljes cikk

Fluktuáció

A fluktuáció az egyik legfontosabb HR-es mérőszám. A munkavállalók cserélődését mutatja, azaz hányan lépnek ki a cégtől, és hányan érkeznek a... Teljes cikk