kapubanner for mobile

Kevesebb létszámleépítési bejelentés volt tavaly

A múlt évben 7,2 százalékkal kevesebb munkavállaló csoportos elbocsátását jelezték az Állami Foglalkoztatási Szolgálatnak a cégek, mint 2005-ben - derül ki a szolgálat az országgyűlési szakbizottságnak készített éves beszámolójából.

A múlt évben összesen csaknem 30 ezer munkavállaló létszámleépítéséről tettek bejelentést a gazdálkodók. A bejelentések 26 százaléka budapesti gazdálkodóktól származott, 10 százaléka Szabolcs-Szatmár-Bereg megyéből, 7 százaléka Borsod-Abaúj-Zemplén megyéből. Több megye egyaránt 6 százalék körüli arányt képviselt a bejelentésekből, így Baranya megye, Fejér megye, Pest megye, Heves megye, a többi megyében az 5 százalékot sem érte el ez az arány.

A bejelentések 46 százaléka a feldolgozóipari leépítésekre vonatkozott, a leépítésekben 20 százalékos arányt képviselt a közigazgatás, 10 százalékot a pénzügy, ingatlankezelés és gazdasági szolgáltatások területe, 6 százalékot az építőipar, 5 százalékot a szállítás, távközlés, posta ágazatcsoport.

A szolgálatnak bejelentett álláshelyek száma a múlt évben 12,2 százalékkal volt több, mint 2005-ben. Ez csaknem 350 ezer álláshelyet jelentett. A munkaügyi kirendeltségeknek 228 ezer olyan munkaközvetítése volt, amelyek eredményeként az álláskeresők elhelyezkedtek. Az olyan közvetítések száma, amely során a munkavállaló vagy a munkáltató nem fogadta el az ajánlatot, 170 ezer volt. A támogatott foglalkoztatásban a közvetítések során elhelyezkedők létszáma körülbelül a 2005-ös szintet érte el, a nem támogatott foglalkoztatásra viszont 6 százalékkal kevesebb álláskeresőt sikerült elhelyezni.



  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk

A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről

Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk

Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek

Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk