Kevesebbet fizetést kap a topmenedzser, ha rossz döntéseket hoz

A Pricewaterhouse Coopers (PwC) könyvvizsgáló és tanácsadó óriás friss felmérésének tanúsága szerint ugyan a FTSE 350 indexhez tartozó vállalatokon belül a következő tizenkét hónapban a felső vezetői fizetések továbbra is gyorsabban növekednek majd, mint a többi dolgozóé, de egyes főnökök ölébe nem hullik jelentős fizetés és prémiumemelés. 2012-re a vállalatok több mint felénél lesz érvényben olyan rendszer, mely lehető teszi korábban kiosztott bónuszok, kedvezmények visszavételét, amennyiben a topmenedzserek által hozott döntések előnytelenül befolyásolták az üzletmenetet. A bankok közül a 2008-as globális hitelválságot súlyosan megszenvedett, közel 70 százalékos állami tulajdonba került RBS csatlakozott elsőként a szisztémához. Mint erről keddi számában a City AM ingyenes üzleti lap tudósított, a legtöbb "visszaszerzési rendszer" a részvényopciókra és egyéb hosszú távú ösztönzőkre vonatkozik. A konkrét döntéseket a fizetéskiegészítésekkel, jövedelemrészesedésekkel foglalkozó munkahelyi bizottságok hozzák meg.

A felmérésből kiderül, hogy a megkérdezett hetvenhat - köztük a FTSE 100-hoz tartozó huszonöt - vállalat mintegy 13 százaléka fagyasztja be a felső vezetői juttatásokat, míg szinte hihetetlenül hangzó 85 százalék nem tervezi a bónuszok emelését. A bankvilágban egyre gyakoribbá vált az utóbbi időben, hogy az ellentmondások elkerülése érdekében a fix fizetéseket növelték a prémium kárára. Ettől függetlenül nem zártak rossz pénzügyi évet a londoni tőzsdén jegyzett top cégek vezérigazgatói, akiknek a jutalma közel 30 százalékkal volt magasabb, mint az előző tizenkét hónapban.

Népszabadság