Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 12 éve

Kiből lesz jó távmunkás?

valamivalami
A nem megfelelő vezetés különösen komoly következményekkel járhat a mobil dolgozók esetében, míg a túl kevés vagy túl sok kommunikáció egyaránt kedvezőtlen hatást válthat ki. A
rendszeres kommunikáció hiánya fokozódó stressz és elszigeteltség kialakulásához vezethet.



A mobil szerepkörökben sikeresen teljesítő munkatársak jellemzően öntevékenyek, rugalmasak, extrovertáltak és függetlenek. A munkaerő-toborzás során a vállalatoknak ezért az ilyen tulajdonságokkal
rendelkező jelentkezőket kell kiválasztaniuk. A tanulmány szerint többféle személyiségi profil lehet sikeres mobil munkakörnyezetben. Fontos az is, hogy a sikeres vezetőknek bízniuk kell a mobil
beosztottakban, hagyniuk kell, hogy saját maguk felügyeljék a leterheltségüket, emellett pedig a tevékenység helyett az eredményre kell helyezniük a hangsúlyt. Világgazdaság
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Virtuális meetingek: sok még bennük a kihívás

Egyre inkább életünk részévé válik a virtuális térben való munkavégzés, de az átállás és az ezt támogató platformok használata tartogat... Teljes cikk

A rugalmas foglalkoztatás a jövő

A távmunka egyre népszerűbb hazánkban is, a dolgozók elégedettségét növeli, a munkáltatónak pedig kevesebb költséget jelent, így mindenki nyer.... Teljes cikk

Élményt akar a munkaadótól az Y és a Z generáció

Varázsszó-e a home office? Hogyan csábítható a céghez és tartható meg az Y és a Z generáció? Munkahelyi baleset-e, ha az otthonról dolgozó... Teljes cikk