Kiderült, melyik a mesterséges intelligenciának leginkább ellenálló ipar
Bár az AI egyre több munkát képes elvégezni, nem minden iparág reagál egyformán a technológiai változásokra. A World Economic Forum adatai szerint a szoftverfejlesztés, az ügyfélszolgálat és a pénzügyi szektor a leginkább érintett, míg az építőipar a legellenállóbb. A Rakéta.hu cikkéből kiderül, mely területek maradhatnak viszonylag érintetlenek.
A mesterséges intelligencia egyre több munkafolyamatot képes automatizálni, de az iparágak eltérően reagálnak a technológiai változásokra. A World Economic Forum jelentése szerint a szoftverfejlesztés, az ügyfélszolgálat és a pénzügyi szektor a leginkább érintett terület, míg az építőipar kiemelkedően ellenállónak számít.
Az ok nem a feladatok bonyolultságában rejlik: nem azért nehéz az AI számára házakat, épületeket tervezni és építeni, mert ezek különösen komplex feladatok lennének, hanem mert az építőipar kevés digitális adatot gyűjt a munkafolyamatokról. Az online elérhető adatok, szabványok és dokumentációk hiánya miatt az algoritmusok nehezen tanulják meg, hogyan lehet hatékonyan és biztonságosan elvégezni egy-egy építkezést.
„Minden projekt más, a dokumentáció rettenetes, és nincs szabványosított módja, hogy mi működik és mi nem” – nyilatkozta egy iparági szakértő. Ez a hiányzó adatbázis és a szabványosítási nehézségek jelentik az AI-nek azt a falat, amelyet nehezen tud áttörni.
Ezzel szemben a szoftverfejlesztés és a pénzügyi szektor bővelkedik strukturált, digitális adatokban, ami lehetővé teszi az AI gyors tanulását és adaptációját. Az ügyfélszolgálati munkák automatizálásában pedig a chatbotok és virtuális asszisztensek napi szintű használata egyre inkább megszokottá válik.
Az építőipar ellenálló képessége azonban nem jelenti azt, hogy teljesen kimaradna a digitalizációból vagy az AI bevezetéséből. A tervezésben, logisztikában és projektmenedzsmentben már most is egyre több AI-eszközt alkalmaznak, és a jövőben várhatóan a folyamatok fokozatos digitalizálásával az építőipar is egyre inkább integrálni fogja a technológiát.
A Rakéta.hu cikke szerint a munkahelyek átalakulása, a feladatok és munkakörök átrendeződése a következő években várhatóan folytatódik, de az építőipar példája azt mutatja: nem minden iparág fog egyformán reagálni az AI-forradalomra. A kérdés továbbra is az, hogy a dolgozók hogyan tudnak alkalmazkodni az új kihívásokhoz, és milyen képességekre lesz szükségük a jövő munkahelyein.
Előbb lesz munkahelye a bölcsésznek, mint az informatikusnak – mit hoz az új jövő?
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést... Teljes cikk
A B+N Referencia Zrt. és az Óbudai Egyetem együttműködésében új ösztöndíjprogram indul, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat 10... Teljes cikk
A megállapodás célja, hogy gyakorlatorientált tantervvel működhessen a szakmai utánpótlásképzés. Teljes cikk
- A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről 5 napja
- Sok új munkahely lesz, csak másik földrészen és más tudással - tanulságok Davosból 5 napja
- Sales Representative 1 hete
- Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista 1 hete
- Miért kerüljük a fontos feladatokat és mit lehet tenni ellene? 1 hete
- Mi lesz, ha az AI megszünteti a belépő szintű állásokat? 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás: itt az új Efo kalkulátor 2026-ra 2 hete
- Jön az AI és a kiégés? - Emiatt aggódnak leginkább a dolgozók 2026-ban 2 hete
- Erre fordítják a dolgozók az AI által megtakarított időt 2 hete
- MI és az AI: a munka nem vész el csak átalakul? A magyarok egyelőre csak katasztrófaturisták? 3 hete
- Mire jók a laza péntekek az irodában? 3 hete

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig