kapubanner for mobile

Kiderült, melyik a mesterséges intelligenciának leginkább ellenálló ipar

Bár az AI egyre több munkát képes elvégezni, nem minden iparág reagál egyformán a technológiai változásokra. A World Economic Forum adatai szerint a szoftverfejlesztés, az ügyfélszolgálat és a pénzügyi szektor a leginkább érintett, míg az építőipar a legellenállóbb. A Rakéta.hu cikkéből kiderül, mely területek maradhatnak viszonylag érintetlenek.

Melyik az AI legkevésbé érintett ipara?-

A mesterséges intelligencia egyre több munkafolyamatot képes automatizálni, de az iparágak eltérően reagálnak a technológiai változásokra. A World Economic Forum jelentése szerint a szoftverfejlesztés, az ügyfélszolgálat és a pénzügyi szektor a leginkább érintett terület, míg az építőipar kiemelkedően ellenállónak számít.

Az ok nem a feladatok bonyolultságában rejlik: nem azért nehéz az AI számára házakat, épületeket tervezni és építeni, mert ezek különösen komplex feladatok lennének, hanem mert az építőipar kevés digitális adatot gyűjt a munkafolyamatokról. Az online elérhető adatok, szabványok és dokumentációk hiánya miatt az algoritmusok nehezen tanulják meg, hogyan lehet hatékonyan és biztonságosan elvégezni egy-egy építkezést.

„Minden projekt más, a dokumentáció rettenetes, és nincs szabványosított módja, hogy mi működik és mi nem” – nyilatkozta egy iparági szakértő. Ez a hiányzó adatbázis és a szabványosítási nehézségek jelentik az AI-nek azt a falat, amelyet nehezen tud áttörni.

Ezzel szemben a szoftverfejlesztés és a pénzügyi szektor bővelkedik strukturált, digitális adatokban, ami lehetővé teszi az AI gyors tanulását és adaptációját. Az ügyfélszolgálati munkák automatizálásában pedig a chatbotok és virtuális asszisztensek napi szintű használata egyre inkább megszokottá válik.

Az építőipar ellenálló képessége azonban nem jelenti azt, hogy teljesen kimaradna a digitalizációból vagy az AI bevezetéséből. A tervezésben, logisztikában és projektmenedzsmentben már most is egyre több AI-eszközt alkalmaznak, és a jövőben várhatóan a folyamatok fokozatos digitalizálásával az építőipar is egyre inkább integrálni fogja a technológiát.

A Rakéta.hu cikke szerint a munkahelyek átalakulása, a feladatok és munkakörök átrendeződése a következő években várhatóan folytatódik, de az építőipar példája azt mutatja: nem minden iparág fog egyformán reagálni az AI-forradalomra. A kérdés továbbra is az, hogy a dolgozók hogyan tudnak alkalmazkodni az új kihívásokhoz, és milyen képességekre lesz szükségük a jövő munkahelyein.

Előbb lesz munkahelye a bölcsésznek, mint az informatikusnak – mit hoz az új jövő?

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Itt a megoldás a pedagógushiányra? 640 ezres bért kapnak az óvodai technikusok

Az új „Óvodai nevelő” technikusi képzés kiemelkedő, bruttó 640 ezer forintos kezdő fizetéssel csábítja a fiatalokat, és gyors belépést... Teljes cikk

Szakmai karrier és anyagi támogatás egyben: új ösztöndíjprogram indul

A B+N Referencia Zrt. és az Óbudai Egyetem együttműködésében új ösztöndíjprogram indul, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat 10... Teljes cikk

300 milliós beruházással segítik a duális képzést Százhalombattán

A megállapodás célja, hogy gyakorlatorientált tantervvel működhessen a szakmai utánpótlásképzés. Teljes cikk