Kötelező hazaküldeni a náthás dolgozót

A Munka törvénykönyve szerint minden munkavállalónak és munkáltatónak együttműködési kötelezettsége van - közölte a Helyi Témával dr. Tálas Miklós ügyvéd. Ez azt jelenti, hogy a dolgozónak munkára alkalmas állapotban kell megjelenni munkahelyén. Ha pedig egészségi állapota változott - például influenzás lett -, arról tájékoztatnia köteles munkaadóját. Az viszont már a munkáltató objektív felelősségvállalásába tartozik, hogy egészséges és biztonságos környezetet biztosítson munkavállalói számára. Ezért, ha valaki betegen megy be a munkahelyére, akkor a munkáltatónak nemcsak joga, hanem egyenesen kötelessége hazaküldeni azért, hogy a többi dolgozónak biztosítsa az egészséges környezetet. Ez alól még az sem menti fel, ha a prüszkölő munkatárs inkább a maradást választaná. Amennyiben ugyanis a munkáltató nem küldi haza beteg dolgozóját, és ebből fakadóan mások is megbetegednek, az ebből keletkező kárért - például keresetveszteség, kórházi ellátás - a munkáltató teljes kártérítéssel tartozik.

Ráadásul a munkahelyen történő megbetegedést bizonyítani nem is nehéz, hiszen adott, hogy a munkavállaló egészséges állapotban érkezett a munkahelyére, és betegen ment onnan haza – mutat rá dr. Tálas Miklós. Persze vita esetén - mondván, hogy a munkavállaló mondjuk a villamoson kapta el a betegséget - a bíróság kirendelhet szakértőt is, aki biológiai vizsgálattal egyértelműen kiderítheti, honnan kapta a beteg a fertőzést. Jelenleg ugyanis 626 fertőző betegségtörzset ismernek, és ha a munkavállaló által kapott fertőzés betegségtörzse megegyezik a kollegáját megfertőző betegségtörzzsel, nincs min vitatkozni.