Kötelező kockázat-értékelést végezniük a munkaadóknak
A munkavédelmi kockázat-értékelés ma már nem csak egy üres frázis, a munkáltatóktól ugyanis az EU-s jogharmonizáció óta törvény is megkívánja a különféle munkabiztonsági, munka-egészségügyi intézkedések végrehajtását - emlékeztet a Napi Online.
A legveszélyesebb tevékenységet végző munkáltatóknál (I. veszélyességi osztály) a tevékenység megkezdésétől számított hat hónapon belül, egyébként pedig egy éven belül kell elvégezni a kockázat-értékelést. Ezt természetesen minden évben felül kell vizsgálni: elemezni kell, hogy a megtett intézkedések eredményesek voltak-e, nem keletkezett-e új veszélyforrás; továbbá indokolt esetben (például a munkakörülmények megváltozásakor, a technológiai váltásokkor, illetve ha egy munkabaleset összefüggésbe hozható a kockázatok változásával) szintén kötelező a kockázat-értékelés.
A kockázat-értékelés pontos menetét nem rögzíti a jogszabály, a szakirodalom szerint azonban általában öt alapvető dolgot érdemes végigvenni: a veszélyek azonosítását, a munkavállalók és érintettek azon csoportjának meghatározását, akik valamilyen veszély miatt kockázatnak vannak kitéve, a kockázat mértékének becslését, a megszüntetés lehetőségének vizsgálatát, valamint annak elbírálását, hogy kell-e további intézkedéseket hozni a kockázat megelőzése vagy csökkentése érdekében.
A kockázatelemzés akkor is elengedhetetlen, ha csak egyszerű, nem balesetveszélyes munkáról van szó. Ilyen például az irodai tevékenység, ahol a dolgozó képernyő előtti munkát végez. Erre azért van szükség, mert minden tevékenység valamilyen kockázatot jelent a munkavállaló számára, ez esetben például látásromlást, pszichés megterhelést vagy fizikai állapotromlást. Gyakorta előfordul, hogy a munkáltató ugyan gondoskodik a megfelelő munkaeszközökről, arról azonban nem, hogy azok a munkavégzés szabályainak megfelelő ergonómiai követelményeknek megfeleljenek, illetve azokról kellő információt adjanak: sokszor előfordul ugyanis, hogy a korszerű munkaszékek háttámlájának használatát vagy az ülésmagasság beállítását a kockázat-értékelő mutatja meg elsőként a dolgozónak.
Napi Online
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
- LMP: legyen visszakövetelhető a munkaügyi szabályokat sértő akkugyárak állami támogatása 2 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 2 hete
- Százmilliárd forintos felújítási program indul a szakképzésben 4 hete
- Hankó Balázs: A kormány célja, hogy Magyarország világbajnok legyen a szakképzésben 1 hónapja
- Pölöskei Gáborné: az idei év a látványos fejlesztések éve lesz a szakképzésben 1 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A tanár is munkavállaló!? 2 hónapja
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja