kapubanner for mobile

Krízisben Magyarország foglalkoztatása

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A magyar foglalkoztatási ráta európai viszonylatban feltűnően alacsony. A tízmillió emberből mindössze 3,9 millióan dolgoznak. Nemcsak a munkahelyek alacsony száma, hanem az intézményi akadályok is visszavetik a legképzettebb, munkaképes korú lakosság munkavállalási hajlandóságát - írja a Magyar Hírlap.

Nem tud kilendülni a holtpontról a magyarországi munkaerőpiac:
7,5-8 százalék közelében megrekedt a munkanélküliségi ráta, rendkívül alacsony a foglalkoztatási szint, a rendelkezésre álló állami pénzek pedig érdemben nem növelik az új munkahelyek számát. "Magyarország egyik legfontosabb gazdasági problémája ez" - fejtette ki a Magyar Hírlapnak Németh Dávid, az ING makroelemzője.

Németh Dávid hozzáfűzte: Magyarországon a 15-64 éves korosztály alig 57 százaléka dolgozik, szemben a kelet-közép-európai uniós tagok átlag 62 százalékával és messze elmaradva a nyugat-európai uniós tagok 67, 5 százalékától.

Ha a feketegazdaság részarányát 15-20 százalékosra becsüljük a nemzetgazdaságon belül, akkor 6-700 ezer ember valószínűleg be nem jelentett munkakörben dolgozik - mondta az elemző. A munkaerő-kínálat szűkössége mellett az állami ellátórendszer is problémát okoz.

Több olyan intézményi akadály is van, amely a gyenge gazdasági teljesítmény mellett visszaveti a munkaképes korban lévő lakosság munkavállalási hajlandóságát.

A megyei szinten szerveződő munkaügyi rendszer alapvetően inkább munkanélküli-rendszernek mondható. Tevékenységének középpontjában az áll, hogy adatbázist tart fenn azokról a munkát keresőkről, akik a központokban regisztráltatják magukat. Nem sok információval rendelkeznek azokról, akik már nem keresnek munkát, és csupán homályos ismereteik vannak az adott térség munkaerőpiacának várható alakulásáról.

Ezeket az állításokat az ICEG kutatóintézet e témában készített összefoglalója is alátámasztja, amely szerint az állami, úgynevezett passzív ellátások egy része (előnyugdíj, rokkantnyugdíj) visszafordíthatatlanul csökkenti a munkaerő-kínálatot.

Az ING elemzője szerint a segélyezés, illetve különféle juttatások helyett átképzési programokkal kellene ösztönözni az állástalanokat arra, hogy visszatérjenek a munkaerőpiacra. Ha évente átlagosan ötvenezer munkahely "fehéredne ki", akkor is legalább tíz évre lenne szükség ahhoz, hogy érdemben javuljon a helyzet.

A legnagyobb szakadék az alapfokú végzettséggel rendelkezők körében mutatkozik. A hazai foglalkoztatási krízisre az Európai Bizottság is rámutatott 2007. decemberi értékelésében, amely a tagállamok teljesítményét vizsgálta az EU lisszaboni stratégiájának teljesítésében.

Magyar Hírlap
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek