kapubanner for mobile
Megjelent: 5 éve

Lasszóval kell fogni az új jelentkezőket a tűzoltóságnál

Egyre kevesebben választják a pályát, így szükség van a további béremelésre a tűzoltóknál - mondta a Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezetének elnöke az Inforádiónak.

A szakszervezet elnöke, Salamon Lajos szerint ugyanis a fizetés nem arányos a munka nehézségével: "Azért ha belegondolunk abba, hogy - az eskünk néhány szavát idézve -»ha kell, az életünk árán is megvédjük...«; ezzel nincsenek összhangban a bérezések."

Az Inforádióban emlékeztet arra, hogy ugyan a kormány még 2015-ben életpályamodellt alakított ki, így 2019-ig átlagosan 50 százalékkal nőtt a tűzoltók illetménye, de egy kezdő tűzoltó jelenleg nettó 180 ezer forintot visz haza. A továbbiak pedig nem világosak, mert a Belügyminisztérium közölte, hogy folyamatosan egyeztetnek az állomány tagjainak élet- és munkakörülményeit érintő kérdésekben, ám ez a valóságban nincs így.

Abszolút vakon vagyunk ebben a történetben. Életpályáról beszélünk, de én abszolút nem úgy képzelek el egy életpályát, hogy nem tudom, három év múlva mi lesz az életpálya. Ez arról szólna, hogy ha az ember elkötelezi magát egy szervezethez, tudja, mire számíthat a pályafutása befejeződésekor. Itt most ezt nem látjuk." - mondta Salamon Lajos.

A szakszervezet vezetője szerint a helyzet csak rosszabb lesz, ugyanis a szolgálati nyugdíj megszüntetésével még kevesebb jelentkező akad. A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete egy kérdőívet tett közzé honlapján, amelyben a munkakörülményekről és a fizetésről is kérdezik a résztvevőket. A civilek véleményére a bértárgyalásokkor is lehet alapozni - hangsúlyozta a szervezet elnöke.

A rádió megkeresésére a belügyi tárca csak annyit közölt, hogy 2015 óta 50 százalékkal emelkedtek a bérek, a rendvédelmi életpályaprogram továbbfejlesztésének lehetőségeit pedig a 2019. évi, az új életpályamodellre történő teljes illetménybeállás hatásainak ismeretében vizsgálja meg.

infostart.hu
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A britek a megpályázott állások több mint felére nem kapnak visszajelzést

A megkérdezett munkavállalók nagy része még a visszautasításnak is jobban örülne, mint annak, ha nem kap választ a jelentkezésére. Teljes cikk

Háromezerrel több az állásajánlat: 36 ezer pozíció vár betöltésre

Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk

Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően

Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk