Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 3 hete

Magyar fejlesztés a világ legjobb HR startupjai között

Egy magyarok által fejlesztett termék is bekerült a világ legjobb humánerőforrás-technológiai startupjai közé Londonban, a világ legnagyobb HR-technológiai konferenciáján.

A hazai startup-szcéna újabb nemzetközi sikert ért el: a FLOW szervezetfejlesztést támogató szoftver is bekerült a világ öt leginnovatívabb HR-technológiai terméke közé.

A március 21-22-én, Londonban megrendezésre kerülő HR Tech World Congress a világ legnagyobb eseménye a HR területét érintő technológiai újítások terén. A rendezvényen többek között Sir Richard Branson is megfordult korábban, az idei megnyitóbeszédet pedig Sir Ken Robinson, a TED legnagyobb nézettségű előadója tartja.

A konferencián több mint 30 startup is bemutatkozási lehetőséget kap, közülük választotta ki a nemzetközi, kockázatitőke-befektetőkből és HR-szakemberekből álló zsűri azt az ötöt, amelyek a leginnovatívabb módon próbálnak változtatni a bevett eljárásokon.

A legjobb ötbe ez alkalommal egy nagyrészt magyarok által fejlesztett termék, a FLOW is bekerült. Bár a cég japán tulajdonú, és az irodája Berlinben található, a termék alapját képező kutatásokat magyar pszichológusok végezték Budapesten, és a berlini irodában is nagyrészt magyarok dolgoznak.

A cég ügyvezető igazgatója, Bodonyi Dániel elmondta: “Egy új termék kifejlesztése nagyrészt a színfalak mögött történik, így a közel másfél éves kitartó munka után különösen jól esik most ez az elismerés, ami elsősorban a termék alapját adó, kiváló magyar pszichológusok által végzett kutatásoknak köszönhető.”

A FLOW elsősorban a szervezeti kultúrába illeszkedő munkatársak kiválasztásában és megtartásában szeretne segíteni ügyfeleinek. Batiz András és Szlama Ildikó, a termék hazai forgalmazójának tulajdonosai szerint Magyarországon is egyre nehezebb a kiváló munkavállalók megtartása, ezért itthon is nagy az érdeklődés a termék iránt, ami várhatóan idén ősztől már magyar nyelven is elérhető lesz.
Follow hrportal_hu on Twitter

Szoftverrel értékelt munkavállalók

Bizonyára mindannyian hallottunk olyan eseteket, amikor egy munkavállaló új főnököt kapott, aki a dolgozó év közbeni, folyamatos jó teljesítménye dacára „lehúzta” az éves teljesítményértékelésén, mely adott esetben a juttatásaira, így munkakedvére is kihatással volt. Ilyen esetek nemcsak a sokszor külföldön székelő, virtuális menedzserek jellemezte multikörnyezetben fordulnak elő, hanem a kis és középvállalkozások világában is. tovább..

További cikkek
Migránsnak nevezték az Angliából hazatérő asszonyt

Egy fiatal pár tavaly költözöt haza. Az asszonyt a munkaügyi hivatalban migránsnak nevezték, és félre is tájékoztatták. Az RTL Klub Házon kívül... Teljes cikk

Önéletrajz-minta tanároknak

Ahogy egy vezetőnek, úgy egy tanárnak is fontos megmutatni az emberekhez - esetében nemcsak kollégákhoz és nem ügyfelekhez, de szülőkhöz és... Teljes cikk

Nagyobb a magyar munkaerőhiány az uniós átlagnál

Az Európai Unió átlagánál nagyobb Magyarországon a betöltetlen álláshelyek száma és a bérköltség növekedése is - közölte az Eurostat adatai... Teljes cikk

A londoni állások Frankfurtba vándorolnak

Frankfurt az éllovas a londoni City pénzügyi szolgáltatási központjában honos bankok átcsábításáért folyó versenyben a Financial Times szerdai... Teljes cikk

Beszívott munkások miatt állt a BMW gyár

40 percig állt a müncheni szerelőszalag, mert a munkások rosszul lettek a tudatmódosítóktól - írta az Origo. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A HR-esek és a technológia - Hogyan legyünk hatékony(abb)ak?

A személyügyi szakemberek két táborba oszthatók. Az egyik tábor elutasítja a legtöbb technológiai újítást, mert meggyőződésük szerint...