Megjelent: 13 éve

Még mindig a határozatlan idejű munkaszerződés a sláger

images

A fiatalok közül az átlagosnál jóval kevesebben dolgoznak önfoglalkoztatóan: amíg a 15-64 éves foglalkoztatottak 12, 5 százaléka tartozott ebbe a csoportba, addig a 15-29 éves foglalkoztatottaknál az arány csupán 6,3 százalék volt - derül ki a KSH 2006-os részletes munkaerő-piaci adatfelvételéből.

A 15-19 évesek körében szinte mindenki (97, 2 százalék) alkalmazottként dolgozik, míg a leginkább vállalkozó kedvűnek a 25-29 évesek tűnnek, ahol 7,3 százalék az önfoglalkoztatók aránya. A fiatalok preferenciáit vizsgálva kiderült, hogy 95 százalékuk inkább alkalmazottként szeretne dolgozni és csupán a fennmaradók 5 százaléka részesíti előnyben a vállalkozói létet. Ezen belül az átlagosnál nagyobb arányban indítanának vállalkozást a gazdaságilag aktívak, közülük is elsősorban a 20-24 évesek, s ezen belül is leginkább a nők.

Amíg a részmunkaidőben dolgozók aránya 2006-ban a 15-64 éves foglalkoztatottak körében országosan 3, 8 százalék volt, addig ez a mutató a 15-29 éves fiataloknál 3,1 százalékot tett ki; az utóbbin belül a 15-24 éveseknél az arány 4,7 százalék, míg a 25-29 év közöttiek körében csupán 2,4 százalék.

Az adatok alapján a részmunkaidős foglalkoztatás mind a fiatalok, mind az idősebb munkavállalók esetében leginkább a középiskolai végzettségűeket jellemzi. A fiatalok körében érezhetően nem népszerű a részmunkaidős foglalkoztatás: 93 százalékuk nem preferálja ezt a megoldást, szemben a teljes munkaidős foglalkoztatással. Részmunkaidős állást elsősorban a 20-24 év közötti nők szeretnének, és a távmunka-lehetőséget is leginkább ők részesítik előnyben. 21, 8 százalékuk otthon dolgozna, amennyiben lehetősége volna rá. Ezek a foglalkoztatási formák azért is olyan népszerűek, mert jelentősen megkönnyíthetik a gyermeknevelés vagy egyéb családi teendők és a munka összeegyeztetését.

A határozott időre szóló munkaszerződés gyorsan terjed a fiatalok foglalkoztatásánál is: amíg 2000-ben a 15-24 éves alkalmazottak 14, a 25-29 évesek 7, 9 százaléka dolgozott ilyen szerződéssel, addig 2006-ban már 17, illetve 8,3 százalékuk. A megkérdezettek ezt a foglalkoztatási formát bizonytalannak érzik, 96 százalékuk nem részesítene előnyben egy határozott idejű munkaszerződést egy hosszú távra szólóval szemben - olvasható a Napi Gazdaságban.
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
  • 2020.10.16XIII. LEAN FÓRUM - KONFERENCIA A Fórum fókuszai: Lean Vezetés - Lean coaching Ipar 4.0. és a Lean a gyakorlatban Lean Quality – Lean Six Sigma Lean Office - Folyamatfejlesztés Részletek Jegyek
  • 2020.10.22 HR folyamatok/HR kommunikáció/Változásmenedzsment A képzésen összefoglaljuk és rendszerbe helyezzük a HR folyamatokat, megismerkedünk a HR kommunikáció szerepével és témaköreivel, valamint megtudjuk, mit jelent a változásmenedzsment. Kiknek ajánljuk? A képzést azoknak ajánljuk, akik szeretnének fejleszteni a belső kommunikáción, illetve a változások menedzselését hatékonyabbá szeretnék tenni. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Lejár a bértámogatás, ami újabb szállodai leépítési hullámot hozhat

A budapesti szállodák többségénél az idén a bevételkiesés 2019-hez képest 70 százalék fölötti, míg vidéken 20-40 százalékos lehet a Magyar... Teljes cikk

Így segítené a BKIK a fővárosi turisztikai vállalkozásokat

A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) 5 pontból álló javaslatcsomagot fogalmazott meg a fővárosi önkormányzat számára a budapesti... Teljes cikk

OKSZ: A kereskedelem szívta fel a munkanélkülieket

Felére esett vissza a munkaerőhiány a kereskedelemben 2020 második negyedévében. Sok munkanélküli ebben a szektorban talált állást. Teljes cikk