Megjelent: 12 éve

Még mindig a határozatlan idejű munkaszerződés a sláger

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

A fiatalok közül az átlagosnál jóval kevesebben dolgoznak önfoglalkoztatóan: amíg a 15-64 éves foglalkoztatottak 12, 5 százaléka tartozott ebbe a csoportba, addig a 15-29 éves foglalkoztatottaknál az arány csupán 6,3 százalék volt - derül ki a KSH 2006-os részletes munkaerő-piaci adatfelvételéből.

A 15-19 évesek körében szinte mindenki (97, 2 százalék) alkalmazottként dolgozik, míg a leginkább vállalkozó kedvűnek a 25-29 évesek tűnnek, ahol 7,3 százalék az önfoglalkoztatók aránya. A fiatalok preferenciáit vizsgálva kiderült, hogy 95 százalékuk inkább alkalmazottként szeretne dolgozni és csupán a fennmaradók 5 százaléka részesíti előnyben a vállalkozói létet. Ezen belül az átlagosnál nagyobb arányban indítanának vállalkozást a gazdaságilag aktívak, közülük is elsősorban a 20-24 évesek, s ezen belül is leginkább a nők.

Amíg a részmunkaidőben dolgozók aránya 2006-ban a 15-64 éves foglalkoztatottak körében országosan 3, 8 százalék volt, addig ez a mutató a 15-29 éves fiataloknál 3,1 százalékot tett ki; az utóbbin belül a 15-24 éveseknél az arány 4,7 százalék, míg a 25-29 év közöttiek körében csupán 2,4 százalék.

Az adatok alapján a részmunkaidős foglalkoztatás mind a fiatalok, mind az idősebb munkavállalók esetében leginkább a középiskolai végzettségűeket jellemzi. A fiatalok körében érezhetően nem népszerű a részmunkaidős foglalkoztatás: 93 százalékuk nem preferálja ezt a megoldást, szemben a teljes munkaidős foglalkoztatással. Részmunkaidős állást elsősorban a 20-24 év közötti nők szeretnének, és a távmunka-lehetőséget is leginkább ők részesítik előnyben. 21, 8 százalékuk otthon dolgozna, amennyiben lehetősége volna rá. Ezek a foglalkoztatási formák azért is olyan népszerűek, mert jelentősen megkönnyíthetik a gyermeknevelés vagy egyéb családi teendők és a munka összeegyeztetését.

A határozott időre szóló munkaszerződés gyorsan terjed a fiatalok foglalkoztatásánál is: amíg 2000-ben a 15-24 éves alkalmazottak 14, a 25-29 évesek 7, 9 százaléka dolgozott ilyen szerződéssel, addig 2006-ban már 17, illetve 8,3 százalékuk. A megkérdezettek ezt a foglalkoztatási formát bizonytalannak érzik, 96 százalékuk nem részesítene előnyben egy határozott idejű munkaszerződést egy hosszú távra szólóval szemben - olvasható a Napi Gazdaságban.
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter