Még nincs magyar roham a holland álláspiacra

Idén Hollandia az EU kilencedik "régi" tagállamaként májustól teljesen megnyitotta munkaerőpiacát az újonnan csatlakozott országok, köztük Magyarország dolgozói előtt. Így két hete már nemcsak Nagy-Britanniában, Írországban, Svédországban, Finnországban, Görögországban, Spanyolországban, illetve Olaszországban és Portugáliában vállalhatunk munkát munkavállalási engedély nélkül.

Egyelőre a magyarok nem árasztották el a holland munkaerőpiacot. Legalábbis érdeklődésünkre mind magyarországi holland, mind a hágai magyar nagykövetségen valamint a budapesti Foglalkoztatási és Szociális Hivatalban is arról számoltak be, tömeges érdeklődés a magyarok részéről sem most, sem az utóbbi években nem volt tapasztalható.

Évi ezer alatt volt a távozó magyarok száma
Ezt támasztják alá a holland munkaügyi központ adatai is. Ezek szerint 2001 és 2006 között évente 600-1000 közötti munkavállalási engedélyt adtak ki magyarok számára. Tavaly és tavalyelőtt 700 alatt volt a kiadott engedélyek száma (2005-ben 627, 2006-ban pedig 659). A kint dolgozó külföldiek mindössze 1,1 százaléka volt magyar.

A magyarok többsége a németalföldi kertészetekben vállalt munkát. A többiek az építőiparban, sofőrként, hentesként helyezkedtek el és voltak kutatóként is munkát találók.

A csekély érdeklődés oka, hogy a hazai dolgozók inkább angol nyelvterületet - Angliát és Írországot - részesítik előnyben.
Pedig az EURES -az Európai Unió állásközvetítő szolgálata - állásait böngészgetve legalábbis az derült ki, bruttó 1400 eurónál (340 ezer forint) kevesebb havi fizetést a konyhai kisegítők sem kapnak. Ennél csak magasabb összegeket kínáltak a munkaadók.

Építőipar és vendéglátás: nagy munkaerőigény
"Hogy lehet elkezdeni Hollandiában dolgozni?" - kérdezhetik a holland álláspiacot megcélzó magyarok. Ehhez állás és a munkaszerződés kell, majd az adminisztráció elintézése következik. Utóbbi egyébként néhány napot vesz csak igénybe.

A németalföldi országban a gyors elhelyezkedésre elsősorban az építőiparban tevékenykedő szakembereknek, a fémipari szakmunkásoknak, a vendéglátósoknak és a magasan kvalifikált szakembereknek, például a kutatóknak van esélyük. A fizikai pozíciók esetében elegendő az angol nyelvtudás, a magasabb szintű posztok betöltéséhez azonban a holland is szükséges.

Mind a fizikai, mind a szellemi dolgozóknak tanácsos itthonról elkezdeni az álláskeresést. Erre több fórumon is lehetőségük van. Ilyen a jobpilot anyacégének, a Monsternek a hollandiai weboldala, ahol közel 60 ezer állásajánlat közül válogathatnak. De kereshetnek munkát az Európai Unió hivatalos álláskeresési portálján, az EURES-en is, ahol mindösszesen 16 312 hollandiai ajánlat szerepel.

Az adminisztratív teendők
Ha már van állás, lakhelyet kell keresni, ugyanis bejelentett lakcím nélkül nem lehet továbblépni. Ezt követően a tartózkodási engedélyt kell beszerezni a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal egyik kirendeltségén, vagy az illetékes önkormányzat lakosság-nyilvántartó osztályán. Ehhez hiteles anyakönyvi kivonat, munkaszerződés, érvényes útlevél, és négy darab fénykép szükséges.

A három hónapnál hosszabb ideig az országban tartózkodóknak nem árt tudni: nekik regisztrációs kötelezettségük is van. Az érkezésüket követő nyolc napon belül kötelező bejelentkezniük a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatalnál.
A dolgozóknak nemcsak tartózkodási engedélyt, hanem adóazonosító számot (sofi-nummer) is kell szerezniük. Ezt az adóhivatal helyi kirendeltségén kérvényezhetik. Érdemes emellett bankszámlát is nyitniuk. Mindezekhez útlevél, illetve a lakcímet igazoló okmány (lakásszerződés) szükséges.

A hollandiai munkahellyel rendelkezőknek nem kell biztosítás kötésével bajlódniuk. A munkáltató köteles bejelenti őket a betegbiztosítónál. Ezt követően a nyugdíjbiztosító TB kártyát küld számukra.

Oroszi Babett