Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 2 éve

Megváltozott munkaképességűeknek hogyan jár pótszabadság?

Köztisztviselő, mozgásomban korlátozott vagyok. Szerettem volna a Munka Törvénykönyve 120§-a szerinti 5 nap pótszabadságot, ezért elmentem a Rehabilitációs Hatósághoz, hogy állapítsák meg a az egészségkárosodásom mértékét. Megkaptam az eredményt: 50%-os, és C2 kategória. A dokumentumot megküldtem a cégem HR-jéhez kérve a szabadságot. Azzal hívtak vissza, hogy a C2 alapján nem is foglalkoztathatna,nem hogy a szabadság nem jár. Ami nekem ebben igazán fura, az : hogy ha 50% akkor az = C2. Ha C2 - akkor nem foglalkoztatható akkor sem, ha nem veszi igénybe a járadékot valaki? Akkor kinek jár a pótszabadság?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A Munka Törvénykönyvének 120.§-a 2013. augusztus 1-től kimondja, hogy plusz 5 nap pótszabadság jár azoknak, akiknek 50% feletti az egészségkárosodása, illetve azoknak is, akik fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosultak. Az 5 nap pótszabadság érvényesítéséhez a munkavállalónak a munkahelyén le kell adnia egy kérelmet, ehhez pedig csatolnia kell az érvényes határozatot/szakvéleményt, mely igazolja, hogy egészségkárosodása mértéke őt jogosulttá teszi a kérelemre.

A Munka törvénykönyvének az ide vonatkozó rendelkezése (melyre nyugodtan hivatkozhat munkáltatójánál):
"120. § A munkavállalónak, ha
a) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította,
b) fogyatékossági támogatásra jogosult, vagy
c) vakok személyi járadékára jogosult
évenként öt munkanap pótszabadság jár."

Ami a kérdése másik felét illeti: a komplex minősítés során C2 minősítést állapítanak meg azon megváltozott munkaképességű személyek számára, akiknek az egészségi állapota 31-50 százalék között van, tartós foglalkozási rehabilitációt igényelnek, azonban a külön jogszabályban meghatározott egyéb körülményei (például szociális vagy foglalkozási rehabilitációs szempontok!) miatt nem foglalkoztathatók, foglalkozási rehabilitációjuk nem javasolt. Úgy vélem, munkáltatója ezen meghatározást vette kiinduló alapnak, mikor arra hivatkozott, hogy Önt nem foglalkoztathatja. Amennyiben Ön adott munkakör elvégzésére alkalmasnak bizonyul (pl. a foglalkozás-egészségügyi szolgálat előzetes alkalmassági vizsgálatán megfelel), a foglalkoztatásnak jogi akadálya azonban nincsen. Megváltozott munkaképességűként csak arra kell ügyelnie (bár a fentiek alapján úgy értelmezem, ez Önre nem is vonatkozik), hogy amennyiben ellátásban részesül, keresete három egymást követő hónap mindegyikében ne haladja meg a minimálbér 150%-át, mely a törvény által meghatározott jövedelemkorlát ellátottak esetében.

Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

Kappel Katalin vagyok, munka- és szervezetpszichológus, tréner. Pszichológus diplomámat 2010-ben az ELTE munka-, döntés- és szervezetpszichológia szakirányán szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékén munka- és szervezet szakpszichológus képzést végeztem el.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mi a leszázalékolás menete?

Mi az első lépés, ha elszeretném indítani a leszázalékolást? Ha jól tudom, már nem így hívják. Teljes cikk

Elvehetik-e a fogyatékossági támogatást, ha dolgozik valaki?

Fogyatékossági támogatás jár nekem, de mellette 8 órába dolgozom. Elveszik-e a fogyatékossági támogatást? Teljes cikk

Milyen jövedelem az alapja a rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásnak?

Jól értelmezem-e, hogy amennyiben megállapítják a rehabilitációs vagy rokkantsági ellátást skizofrénia betegség esetén, az ellátás mértéke nem... Teljes cikk