Melyik országban jár a legtöbb fizetett szabadság a szülőknek és hol áll Magyarország?
Egy tanulmány azt rangsorolta, hol a legjobb a helyzet a fizetett szülői szabadságok szemszögéből. A kutatás szerint Írországban jár a legkevesebb szabadság a szülőknek, de Svájcban és Ausztráliában sem jobbak a számok.
A Lensa amerikai karrieroldal által készített tanulmány azt vizsgálta, mely országokban a legjobb és a legrosszabb a helyzet a fizetett szülői szabadság tekintetében. A kutatás a mindkét szülő számára biztosított fizetett szabadság időtartamát és az átlagos díjazási arányát vizsgálta.
Az eredmények szerint Románia áll az első helyen. Az anyáknak valamivel több mint két év szabadságot kínálnak a fizetésük 85%-áért, míg az apáknak 5,3 hét szabadságot, valamivel több mint, 87,8%-os fizetésért. Az apáknak több mint 100 héttel kevesebb fizetett szabadságot kínálnak, mint az anyáknak. A második helyen Észtország áll, ahol az anyáknak 82 hét szabadságot biztosítanak, míg az apáknak csak két hetet. Bulgária áll a képzeletbeli dobogó harmadik helyén, ahol összesen 110.4 hét jár az anyáknak és 2.1 hét az apáknak. Az anyák ezalatt fizetésük 61,1%-át kapják, az apák a bérük 90%-át. A negyedik és ötödik helyen Szlovákia és Japán áll, Magyarország pedig a hatodik helyen végzett. Nálunk 160 hét szülési szabadság jár az anyáknak, míg az apák mindössze egy hét szülői szabadságot kapnak. Minket követ a rangsorban Luxenburg, Szlovénia és Csehország.
A tanulmány ugyanezen szempontok alapján megvizsgálta, hol a legrosszabb a helyzet, eszerint Írországban jár legkevesebb a fizetett szülői szabadság: az anyákat 28, az apákat 4 hétre engedik el a munkaadók. Ezen a listán Svájc, Ausztrália, Új-Zéland és az Egyesült Királyság követi az íreket.
A felmérés arra is kitért, hogy gyermekgondozás szempontjából melyek a leginkább kedvező állások: az orvosi asszisztenseket, a logopédusokat és a webfejlesztőket emelték ki, melyek a magas bérek mellett munkaidő és a szabadság tekintetében is magasfokú rugalmasságot biztosítanak egy gyermekes szülőnek.
Aogy arról korábban beszámoltunk, augusztus elején léptek érvénybe a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó új uniós szabályok. Magyarország ennek az irányelvnek nem tett eleget, 10 nap helyett nálunk továbbra is 5 nap az apasági szabadság.
Lensa
fotó: unsplash
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk
A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk
Az EU új irányelve szerint, ha egy cégnél jelentős eltérés van a férfiak és nők fizetése között, a vállalatnak kötelező lépéseket tennie a... Teljes cikk
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hete
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 3 hete
- Hogyan támogassuk a gyászoló kollégát a munkahelyen? 3 hete
- Ingyen dolgozó nők és szabadságra vágyó apák – parázs vita a Parlamentben 3 hete
- Megúszható a szégyenlista? A NAV engedékenyebb lett a feketefoglalkoztatókkal 3 hete
- Az apák több mint fele bűntudatot érez, amikor a szülői szabadság után visszatér a munkába 4 hete
- Az amerikai dolgozók negyede egyetlen szabadnapot sem vett ki az elmúlt évben 1 hónapja
- Ezek a munkaadók nem jelentették be dolgozóikat - itt a NAV listája 1 hónapja
- Hogyan férhet össze, ha szombaton dolgozunk, de október 24-én meg szabadságot írnak elő? 1 hónapja
- Extra szabadság, home office és kreatív HR-sek: ezt teszik a jóllétért a megbízható munkaadók 2 hónapja
- Ezeken a helyszíneken ellenőriz a NAV október elején 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?