kapubanner for mobile
Megjelent: 2 éve

Melyik országban jár a legtöbb fizetett szabadság a szülőknek és hol áll Magyarország?

Egy tanulmány azt rangsorolta, hol a legjobb a helyzet a fizetett szülői szabadságok szemszögéből. A kutatás szerint Írországban jár a legkevesebb szabadság a szülőknek, de Svájcban és Ausztráliában sem jobbak a számok.

szabadság-

A Lensa amerikai karrieroldal által készített tanulmány azt vizsgálta, mely országokban a legjobb és a legrosszabb a helyzet a fizetett szülői szabadság tekintetében. A kutatás a mindkét szülő számára biztosított fizetett szabadság időtartamát és az átlagos díjazási arányát vizsgálta. 

Az eredmények szerint Románia áll az első helyen. Az anyáknak valamivel több mint két év szabadságot kínálnak a fizetésük 85%-áért, míg az apáknak 5,3 hét szabadságot, valamivel több mint, 87,8%-os fizetésért. Az apáknak több mint 100 héttel kevesebb fizetett szabadságot kínálnak, mint az anyáknak. A második helyen Észtország áll, ahol az anyáknak 82 hét szabadságot biztosítanak, míg az apáknak csak két hetet. Bulgária áll a képzeletbeli dobogó harmadik helyén, ahol összesen 110.4 hét jár az anyáknak és 2.1 hét az apáknak. Az anyák ezalatt fizetésük 61,1%-át kapják, az apák a bérük 90%-át. A negyedik és ötödik helyen Szlovákia és Japán áll, Magyarország pedig a hatodik helyen végzett. Nálunk 160 hét szülési szabadság jár az anyáknak, míg az apák mindössze egy hét szülői szabadságot kapnak. Minket követ a rangsorban Luxenburg, Szlovénia és Csehország.

A tanulmány ugyanezen szempontok alapján megvizsgálta, hol a legrosszabb a helyzet, eszerint Írországban jár legkevesebb a fizetett szülői szabadság: az anyákat 28, az apákat 4 hétre engedik el a munkaadók. Ezen a listán Svájc, Ausztrália, Új-Zéland és az Egyesült Királyság követi az íreket. 

A felmérés arra is kitért, hogy gyermekgondozás szempontjából melyek a leginkább kedvező állások: az orvosi asszisztenseket, a logopédusokat és a webfejlesztőket emelték ki, melyek a magas bérek mellett munkaidő és a szabadság tekintetében is magasfokú rugalmasságot biztosítanak egy gyermekes szülőnek. 

 

Aogy arról korábban beszámoltunk, augusztus elején léptek érvénybe a munka és a magánélet közötti egyensúlyra vonatkozó új uniós szabályok. Magyarország ennek az irányelvnek nem tett eleget, 10 nap helyett nálunk továbbra is 5 nap az apasági szabadság.

 

Lensa

fotó: unsplash

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni

A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk

Jubileumi jutalom: összege, kifizetése, kinek jár?

Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk

Temetési segély

Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk