Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 1 éve

Mennyit keres egy pénztáros?

Bár mostanában sokat hallani a kereskedelemben zajló béremelésekről, ugyanakkor úgy tűnik a munkaerőhiány nem igazán enyhül az üzletekben. Lépten-nyomon lehet látni a boltok kirakatában a pénztárost, szakeladót felveszünk feliratokat. De hogyan is vannak anyagilag megbecsülve saját bevallásuk alapján a pénztárosok. Az adatokat a Fizetések.hu küldte.

images

A pénztárosok havi bruttó átlagbére 170 500 forint. Érdekes módon sem a cég nagysága, sem a tapasztalat ebben a munkakörben nem eredményez jelentő különbséget a bérek terén. Egy teljesen pályakezdő, kevesebb, mint egy év tapasztalattal rendelkező pénztáros bruttó 167 800 forintot kap, míg aki több, mint tíz éve ül a pénztárban az is 172 200 forintot keres. Legmagasabb bruttó bért, 177 000 forintot 3-5 év tapasztalattal lehet elérni.

A cég nagysága se jelent még 20 000 forintos különbséget sem, mert egy kis vállalkozás, kevesebb, mint 10 alkalmazottal 160 000 forintot fizet, addig egy 250 és 999 közötti főt foglalkoztató nagy cég is 178 800 bruttót fizet. De 200 forint híján, szinte ugyanennyit lehet keresni egy 11-19 fős kereskedelmi egységben is. A szórás egyébként 159 100 forinttól indul és az előbb említett 178 800 forintig terjed.

Az viszont látszik, hogy az elmúlt években a tulajdonosoknak muszáj volt emelnie a béreket, különösen nagy ugrás látszik 2016-ban és 2017-ben.



Az adatokat a Fizetések.hu szolgáltatta.

Álláslehetőségeket pénztáros pozícióra ITT talál.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Táppénz mértéke

A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség... Teljes cikk

Áfacsapdába léphetnek a rosszul felkészült katások

Hiába 12 millió forint a kata és az áfamentesség éves határa, számos olyan apró részletszabály van, ami miatt nem várt meglepetések érhetik a... Teljes cikk

A gyenge forint segít megtartani az állásokat

Ha a munkáltatók oldaláról nézzük, akkor a gyenge forint árfolyam elsősorban az exportszektornak kedvez, és jó hatással van a munkaerőpiacra, mivel... Teljes cikk