Mennyit keresnek a call centerben dolgozók?
Új sorozatunk első részében azt mutattuk be, hogy mennyit keresnek a HR-esek, most nézzük mennyit lehet keresni kezdőként, illetve pár éves szakmai tapasztalattal, ha call centerben akarunk dolgozni. Az adatokat a fizetesek.hu béreket összehasonító oldaltól kaptuk.
Az átlagjövedelem a budapesti call centerekben 287.700 forint. Pályakezdőként 257.200, 3-5 éves tapasztalattal 279.200, míg tíz éven felüli múlttal 305.000 forintot lehet keresni.
A várható bruttó bér a cég méretétől is függ, ahogy ezt korábban a HR-esek bérét bemutató írásunkban is jeleztük. Az 50 fő alatti vállalkozások esetén call centeres munkatársként a várható bérünk 227.250 forint lesz, 50 és 999 fő közötti munkatársast számláló cég esetén ennél jóval többet, 290.000 forintot lehet keresni. Érdekes, hogy az 1000 fő fölötti nagyvállalatoknál a várható jövedelem megint alacsonyabb, 268.200 forint.
Végül lássuk, hogy el elmúlt években hogyan változott a call center munkatársak bére.
A legnagyobb ugrás 2011-ről 2012-re volt a számok szerint: míg 2011-ben 202.200 forintot kerestek, addig rá egy évre már 243.200 forint volt a bruttó bér ebben a pozícióban. 2013-ban 250.000, 2014-ben 255.000, 2015-ben 260.000, míg 2016-ben már 271.000 forintot kerestek a call centeresek.
Az adatokat a fizetesek.hu szolgáltatta.
Ha állást keres call centerben, itt válogathat.
A várható bruttó bér a cég méretétől is függ, ahogy ezt korábban a HR-esek bérét bemutató írásunkban is jeleztük. Az 50 fő alatti vállalkozások esetén call centeres munkatársként a várható bérünk 227.250 forint lesz, 50 és 999 fő közötti munkatársast számláló cég esetén ennél jóval többet, 290.000 forintot lehet keresni. Érdekes, hogy az 1000 fő fölötti nagyvállalatoknál a várható jövedelem megint alacsonyabb, 268.200 forint.
Végül lássuk, hogy el elmúlt években hogyan változott a call center munkatársak bére.
A legnagyobb ugrás 2011-ről 2012-re volt a számok szerint: míg 2011-ben 202.200 forintot kerestek, addig rá egy évre már 243.200 forint volt a bruttó bér ebben a pozícióban. 2013-ban 250.000, 2014-ben 255.000, 2015-ben 260.000, míg 2016-ben már 271.000 forintot kerestek a call centeresek.
Az adatokat a fizetesek.hu szolgáltatta.
Ha állást keres call centerben, itt válogathat.
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek 
Jegyek - 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Tudja meg, mennyit ér! Új jogok a bértranszparenciával.
Mindenkit érint, és már szinte nincs cég, amely valamilyen módon nem találkozott a témával. Bár a jelentéstételi kötelezettség hatálybalépésig... Teljes cikk
Vége az adózási kiskapunak? Így kerülje el a NAV-bírságot az ICT-nél!
A nemzetközi vállalatok magyarországi leányvállalatai az elmúlt években egyre gyakrabban alkalmaztak vállalaton belüli áthelyezéssel... Teljes cikk
725 ezer forint az átlagbér – de a valóság ennél árnyaltabb
2026 februárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 725 500, a nettó átlagkereset 509 200 forint volt - jelentette... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Stabil számok, romló jelek: nő a fiatalok munkanélkülisége 2 hete
- Ennyit keresnek a bölcsődei dajkák 4 hete
- Amit az egyetem után senki nem mond el – álláskeresés a gyakorlatban 1 hónapja
- Gyakornokból vezető: 14 év a toborzásban, profi tippek álláskeresőknek 1 hónapja
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők 1 hónapja
- Ennyit keresnek a budapesti busz- és villamosvezetők 1 hónapja
- Ígéret vagy kockázat? Amit a cég valóban ajánlhat a külföldi jelölteknek 2 hónapja
- Megette az AI a junior pozíciókat? Mi lesz a pályakezdőkkel? 2 hónapja
- A legjobban fizető szakma Magyarországon: így kerülhetsz be, akár diploma nélkül 3 hónapja
- Egy apró hiba, milliós bírság - ezekre figyelj külföldi munkavállaló alkalmazásakor 4 hónapja
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 4 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Az üzleti rendezvények jövője: fókusz, élmény, eredmény TIPP
- "Ma már a munkaerőhiány jelöli ki az irányokat" – Berta Péter (WHC) a régiós munkaerőpiacról TIPP
- Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny? TIPP
- Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés TIPP
- Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában TIPP
- BeneFit PRIZE 2026 TIPP
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
Állások
- irodai adminisztrátor
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- project manager
- Mérlegképes főkönyvelő
- PENTA UNIÓ Zrt.
- Árnyékoló szerelő
- Végvasaló és készvasaló munkatárs
- Öntőforma-összeszerelő (2026. 05. 01)
- Klub Manager - Padel Klub | Budapest, Iv. Kerület (2026. 04. 29)
- Műszaki karbantartási asszisztens - diákmunka (2026. 05. 01)
- Diákmunka - Customer Experience & Digital Quality Intern (2026. 05. 02)
- Alkalmi fizikai munka - 05.05. (2026. 05. 02)
- Szakmai Gyakornok-Asszisztens (Diákmunka) (2026. 05. 02)
Partnereink hírei
- 8 szobanövény, amiket májusban már kitehetünk a teraszra
- Kavicsos kert 15 évvel később – mit csinálnék ma másképp?
- Elfagyott leander metszése egyszerűen
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Bizalom – a törékeny virágszál
A bizalom az a hit, amit a valóság folyamatosan tesztel.
-
Qualified Facilitator®
Amikor már meg sem halljuk egymást – és mi jön ezután?
Amikor a beszélgetések szétesnek… Az elmúlt időszak közhangulata sok mindent felerősített. Véleményeket, érzelmeket,...
-
Juventus Language Group
AI és nyelvtanulás: 3+1 gyakori félreértés HR szemmel
Az AI megjelenése a nyelvtanulásban egyszerre hozott lelkesedést és bizonytalanságot. Sok tanuló kényelmesebb tanulást,...
Amikor a HR ég ki: miért hagyják el a szakemberek a pályát?