Mennyit keresnek a HR-esek 2025-ben?

A mesterséges intelligencia például jelentős automatizációt hozott a toborzás-kiválasztás folyamataiban, így a HR-esek más területekre tudnak jobban összpontosítani. Ilyen terület lehet például a képzés-fejlesztés, amely szintén az információtechnológiai változások következtében létszükséglet lett a vállalatok életében. Ma már egyre inkább egyértelmű, hogy a cégeknek foglalkozniuk kell munkavállalóik fejlesztésével (upskilling és reskilling) saját versenyképességük és a munkavállalók hatékonysága és elégedettsége érdekében egyaránt. 

A HR-eseknek is egyre inkább érteniük kell az adatokhoz, hogy le tudják követni a munkaerő-piaci trendeket, sőt a prediktív analitika segítségével előre is tudjanak tervezni, többek között a munkaerőigény tekintetében, ami a HR stratégiát is döntően befolyásolja. 

A legkeresettebb pozíciók a digitális transzformációhoz kapcsolódnak - írja a szakterületről szóló összefoglalójában Moldován Krisztián, a Hays Team-manager-e -, a képzés-fejlesztési szakértőket keresik, valamint a toborzási szakembereket, utóbbiakat elsősorban vidéken, ahol az épülő gyárak munkaerőigényét idén illetve 2026-ban kell majd kiszolgálni. Emellett a HR szolgáltató tapasztalatai szerint számos cég keres HR Business Partnert és bérszámfejtőket is. Utóbbiak esetében különösen nehéz jó jelöltet találni, aki tapasztalattal és angol tudással egyaránt rendelkezik, így akik rendelkeznek ezekkel a kritériumokkal, azok jó alkupozícióban vannak a piacon. 

Budapesten a HR specialistákat keresnek gyakran a cégek, akiket általában könnyű megtalálni, és széles a kínálat is, szintén széleskörben rendelkezésre álló szaktudás, ami a HR koordinátori pozícióhoz kell, úgyhogy ilyen esetben is nagy lehet a verseny a jelöltek között. 

Mennyi az annyi a különböző HR pozíciókban? 

A fizetési lista alján szereplő HR adminisztrátorok kiinduló bére bruttó 400 000 forint és 600 000 forint között van. A koordinátorok 450 000 és 750 000 forint között kereshetnek, míg a specialista pozíciókban még följebbről indulnak a fizetések, mintegy másfél millió forinttól, egészen 900 000 forintig.

A korábban emlegetett képzés-fejlesztéssel foglalkozó specialisták bére szintén 550 000 forintról indul, de akár 1,2 millió forintot is kereshetnek. Egy bérszámfejtő specialista 600 ezer és 1,1 millió forint között mozog. Egy csoportvezető bére ezen a területen viszont már akár az 1,6 milliót is elérheti. 

A HR igazgatók fizetése 1,8 és 2,8 millió forint között mozoghat, az átlag 2,2 millió. Míg legjobban a regionális HR igazgatók keresnek, akik az adott több országban jelenlévő multinacionális vállalat több HR szervezetéért is felelősek. Ők akár 3,8 millió forintot is megkereshetnek havonta. 

További részletek a Hays Salary Guide táblázatában találhatók. A bruttó havi fizetések forintban, teljes munkaidős állás esetén, bónusz és egyéb juttatások nélkül.

Fizetések HR területen 2025 

Ha összevetjük ezeket az adatokat a tavalyiakkal, akkor láthatjuk, hogy számos pozícióban a minimumok akár 100 000 forinttal magasabbak, mint az előző évben. 

Érdemes megjegyezni, hogy ezek átlagok, a szervezet méretétől, a terület jövedelmezőségétől függően lehetnek jelentős különbségek. A Hays Hungary elsősorban a hozzájuk beérkező megbízásokat összegzi, ügyfélkörük pedig dominánsan nemzetközi hátterű cégekből áll.

HR trendek

A különböző iparágak és szakterületek bérein túl a kiadvány elemzi HR stratégiai trendeket és várakozásokat is. 2025-ben is a megtartáson lesz kiemelt fókusz, ahogy ez már évek óta jellemzően a HR egyik legfontosabb feladata. A vállalatok fele akar ebbe invesztálni, ezen kívül feladat lesz a szerkezeti struktúrák kiigazítása, munkavállalók felvétele, a folyamatok automatizálása, a munkavállalói képzési programokba 30% akar beruházni, a mesterséges intelligencia integrálásába pedig 19%.

Ugyanakkor a cég által megkérdezett vállalatok kevésbé tudtak növekedni, mint korábban. Azoknak a cégeknek az aránya, akik 10% feletti növekedést tudtak elérni 20-ról 15%-ra apadt. 

Tapasztalt szakembereket, specialistákat továbbra is nehéz találni a piacon, ezért értük komoly verseny folyik. A munkáltatók úgy érzik, gyakran irreális bérigényekkel kell megküzdeniük, ahogy azzal is, hogy számos pozícióban a jelöltek készségei, képességei nem feleltek meg az elvárásoknak. 

Értjük, hogy milyen készségekre van szükség?

Érdekes ellentmondás mutatkozik aközött, hogy milyen soft skilleket látnának szükségesnek a munkáltatók, és mit fejlesztenének magukon a munkavállalók. Míg előbbiek számára elsősorban a problémamegoldó készség (45%), a rugalmasság és alkalmazkodás (43%), jó együttműködés (43%) lennének fontosak, addig ezeket a munkavállalók csak 20-12%-ban gondolták lényegesnek. Ők elsősorban a tárgyalási képességeiken javítanának (50%), ezt a munkaadóknak csak 9%-a látja lényegesnek, ők másodiknak (41%) kommunikációs és interperszonális képességeket látják – ebben 35%-ban a munkaadók is egyetértenek, harmadik pedig az emberek menedzselésének készsége, a munkavállalók 39%-a szerint. Vagyis úgy tűnik, a prioritások nem igazán egyeznek a két oldalon. 

Többnyire elégedetlenség jellemző a fizetések mértékével

A munkavállalók megtartásának kulcsa az elégedettség, aminek egyik fontos összetevője a fizetéssel való elégedettség, ami évek óta csökkenő tendenciát mutat. 48,5%-az alkalmazottaknak úgy érzi, hogy a fizetése mértéke nincs összhangban a felelősségi köreivel és feladataival. 2025-ben a munkáltatók 42%-a 6-10%-kal tervezi emelni a fizetéseket, míg 33% 2,5-5%-os emelést tervez. Viszont 10 % feletti béremelést csak a munkáltatók elenyésző része tervez adni. 

Nyitókép: Freepik