Mindenki a home office törvényre vár

Nagyon várják az őszi parlamenti ülésszak elejére ígért home office törvényt a cégek és a szakszervezetek. A szabályozás körüli bizonytalanság gátolja a munkaadókat a munkatársak megtartásában és fejlesztésében is.

Amikor legutóbb, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán rákérdeztek a kormánynál arra, hogy hol tart a folyamat, azt a választ kapták, hogy más, fontosabb jogszabály-tervezetek előkészítésével és benyújtásával voltak elfoglalva. A home office-ról így egyelőre nem született döntés - mondta az ATV Híradójának Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke.

A kormány a home office törvény benyújtását eredetileg szeptemberre, a parlament őszi ülésszakának elejére ígérte.

Ez azért volna fontos, mert bár a Munka törvénykönyvében szerepel a távmunkavégzés, sok részlet kidolgozatlan. Ezt orvosolná a beígért módosítás, amely szerint csak a munkaadó és a munkavállaló közös megállapodásán alapulhatna az otthoni munkavégzés, a foglalkoztató pedig biztosítaná a szükséges munkaeszközöket, miközben a távmunkáért adómentes rezsiátalány is járna.

A vállalkozók érdekvédelmi szerve is sürgetné az új szabályozás létrejöttét. Ennek hiánya ugyanis a cégeket is negatívan érintheti. A lehetőség körüli bizonytalanság ugyanis gátolhatja a munkaadókat a munkavállalói állományuk megtartásában, fejlesztésében - magyarázta az ATV-ben Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára.

Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) a home office törvénnyel kapcsolatban azt közölte: a Munka törvénykönyve jelenleg is biztosítja a távmunka-szerződés jogi feltételeit. A témakörhöz kapcsolódó esetleges további szabályozási igények felmérése, felülvizsgálata jelenleg is folyamatban van.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk