Mindenki a home office törvényre vár
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNagyon várják az őszi parlamenti ülésszak elejére ígért home office törvényt a cégek és a szakszervezetek. A szabályozás körüli bizonytalanság gátolja a munkaadókat a munkatársak megtartásában és fejlesztésében is.
Amikor legutóbb, a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán rákérdeztek a kormánynál arra, hogy hol tart a folyamat, azt a választ kapták, hogy más, fontosabb jogszabály-tervezetek előkészítésével és benyújtásával voltak elfoglalva. A home office-ról így egyelőre nem született döntés - mondta az ATV Híradójának Kordás László, a Magyar Szakszervezeti Szövetség elnöke.
A kormány a home office törvény benyújtását eredetileg szeptemberre, a parlament őszi ülésszakának elejére ígérte.
Ez azért volna fontos, mert bár a Munka törvénykönyvében szerepel a távmunkavégzés, sok részlet kidolgozatlan. Ezt orvosolná a beígért módosítás, amely szerint csak a munkaadó és a munkavállaló közös megállapodásán alapulhatna az otthoni munkavégzés, a foglalkoztató pedig biztosítaná a szükséges munkaeszközöket, miközben a távmunkáért adómentes rezsiátalány is járna.
A vállalkozók érdekvédelmi szerve is sürgetné az új szabályozás létrejöttét. Ennek hiánya ugyanis a cégeket is negatívan érintheti. A lehetőség körüli bizonytalanság ugyanis gátolhatja a munkaadókat a munkavállalói állományuk megtartásában, fejlesztésében - magyarázta az ATV-ben Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára.
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) a home office törvénnyel kapcsolatban azt közölte: a Munka törvénykönyve jelenleg is biztosítja a távmunka-szerződés jogi feltételeit. A témakörhöz kapcsolódó esetleges további szabályozási igények felmérése, felülvizsgálata jelenleg is folyamatban van.
A kormány a home office törvény benyújtását eredetileg szeptemberre, a parlament őszi ülésszakának elejére ígérte.
Ez azért volna fontos, mert bár a Munka törvénykönyvében szerepel a távmunkavégzés, sok részlet kidolgozatlan. Ezt orvosolná a beígért módosítás, amely szerint csak a munkaadó és a munkavállaló közös megállapodásán alapulhatna az otthoni munkavégzés, a foglalkoztató pedig biztosítaná a szükséges munkaeszközöket, miközben a távmunkáért adómentes rezsiátalány is járna.
A vállalkozók érdekvédelmi szerve is sürgetné az új szabályozás létrejöttét. Ennek hiánya ugyanis a cégeket is negatívan érintheti. A lehetőség körüli bizonytalanság ugyanis gátolhatja a munkaadókat a munkavállalói állományuk megtartásában, fejlesztésében - magyarázta az ATV-ben Perlusz László, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára.
Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) a home office törvénnyel kapcsolatban azt közölte: a Munka törvénykönyve jelenleg is biztosítja a távmunka-szerződés jogi feltételeit. A témakörhöz kapcsolódó esetleges további szabályozási igények felmérése, felülvizsgálata jelenleg is folyamatban van.
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Kulcsemberré válhatsz a Corvinus naprakész HR-tudásával TIPP
- Mihamarabb munkába kell állnia annak a diáknak, aki szeptemberben saját albérletbe szeretne költözni – akár 800 ezer forintos kaucióval is indulhat a tanév TIPP
- Így épít emberközpontú munkáltatói márkát a világ egyik vezető agrártechnológiai vállalatának szolgáltatóközpontja TIPP
- Irodai költségmenedzsment: HR-stratégia a rezsi mögött TIPP
- Ingyen is elindítható a toborzás? TIPP
Állások
- karbantartó
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Marketing koordinátor - Győr
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- terápiás munkatárs
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Üzletvezető (2026. 06. 15)
- Gyártási operátor (2026. 06. 15)
- Beszerzési gyakornok (2026. 06. 15)
- Árufeltöltő (2026. 06. 15)
- Értékesítési és üzletfejlesztési munkatárs - Budapest, 18. kerület (2026. 06. 15)
Partnereink hírei
- Hogyan szedjük ki egyszerűen a kukacot sok kiló cseresznyéből? Mutatjuk
- Így él akár 15 évig is a rozmaring
- Öt ok, miért igyunk mentateát
HR Blog oldalak
-
HRinformatika a HRnek
„Egyenlő értékű munka” – mit kell ez alatt érteni?
A bértranszparencia irányelv közelgő hazai bevezetése kapcsán a vállalatok többsége elsősorban az új adatszolgáltatási...
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?