Mit tehet a munkáltató, ha nem bírom a munkával járó stresszt

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Halmozott betegségeim folytán már nem tudok napi 8 órában stresszes környezetben az eddig betöltött munkakörben teljesíteni. Közölték, hogy százalékoltassam le magam. 2023. októberben lesz meg a 40 éves munkaviszonyom. Mi várható el a munkáltatótól?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Sajnos a megváltozott képességű munkavállaló munkavégzésére vonatkozólag a hatályos Munka törvénykönyve nem tartalmaz munkáltató részére előírt, korlátozó szabályokat - még abban az esetben sem, ha az illető rendelkezik komplex minősítéssel.

Ami a munkáltató kötelezettségét illeti:
Védettség felmondás esetén: a munkáltató egészségi okokra hivatkozva csak abban az esetben szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha a megváltozott munkaképességű (azon belül is rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő) személy eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább, a munkáltató pedig nem tud olyan munkakört felajánlani, ami az egészségi állapotának megfelel, és amelyben tovább lehet őt foglalkoztatni, illetve akkor is, ha a munkáltató felajánl ilyen munkakört, de azt a munkavállaló alapos ok nélkül nem fogadja el.
Munkaidő: az Mt.97.§ (1) bekezdés alapján a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére tekintettel, valamint a munka jellege figyelembevételével osztja be. A munkavédelmi törvény ezzel azonos rendelkezéseket tartalmaz.
Ezen túlmenően érvényesül munkajogban az ésszerű alkalmazkodás követelménye is, így a munkáltató adott személy fogyatékosságát alapvetően figyelembe kell, hogy vegye. Ennek a mikéntjét azonban nem határozza meg a törvény, így hivatkozási alapot ritkán képez.

Mivel az Ön esetében ráadásul maga a megváltozott munkaképességű státusz sem igazolható, a fentiek is csak részlegesen vonatkoznak Önre.

Aki válaszol:

Kappel Katalin: pszichológus, tanácsadó, Diversity and Inclusion szakértő

Kappel Katalin több mint egy évtizede dolgozik azon, hogy a munkaerőpiac és a szervezeti rendszerek hozzáférhetőbbé és befogadóbbá váljanak a megváltozott munkaképességű emberek számára.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Mit tehet a munkáltató, ha nem bírom a munkával járó stresszt

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Mit tehet a munkáltató, ha nem bírom a munkával járó stresszt

Aki válaszol:

Hol foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű személyeket?

Kövess minket!