Mit tehetek, ha nem kaptam meg a kilépő papírjaimat és a fizetést?
Fel vagyok háborodva, mert a régi dolgozók visszamentek az intézetbe és rám nincs szükség. Úgy tudtam meg, hogy a könyvelő a kezembe nyomta a felmondást, hogy írjam alá. Január 24-ig szólt a munkaviszonyom és se a kilépő papírjaimat nem kaptam meg se a fizetést. Szükségem lenne minél előbb,hogy keressek munkát. Mit lehet tenni? Kártérítés jár-e ilyenkor?
Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A kilépő papírok kapcsán a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 80. § (2) bekezdés akként rendelkezik, hogy felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Amennyiben a munkáltató mond fel, akkor a felmondási idő legalább felére köteles a munkavállalót felmenteni a munkavégzés alól. Bízunk benne, hogy az azóta eltelt időben a kilépő papírjait és időarányos munkabérét (illetve a felmondási időre a távolléti díjat) rendben megkapta. Ellenkező esetben - mivel egyéb szankciót az Mt. nem köt a kilépő papírok és az elszámolás késedelméhez - érdemes lehet a munkaügyi hatósághoz fordulni egy bejelentéssel. A munkaügyi hatóság ugyan bírságot egy egyszeri, egy munkavállalót érintő késedelem / mulasztás esetén nem valószínű, hogy alkalmazna, azonban kötelezheti a munkáltatót a kilépő papírok kiadására és a munkabér, távolléti díj kifizetésére.
A felmondással szemben 30 napon belül lehet jogorvoslatot kezdeményeznie az illetékes munkaügyi bíróság előtt. Az erre vonatkozó jogorvoslati kioktatásnak a felmondásban szerepelnie kell, ellenkező esetben a jogorvoslat határideje 6 hónap. A jogorvoslat arra irányulhat, hogy a munkaügyi bíróság vizsgálja meg, hogy a munkáltató által a felmondásban hivatkozott indokolás - amely a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet - valós és okszerű-e. A perben a munkáltatót terheli a bizonyítás. A munkavállaló a jogellenes munkaviszony megszüntetés esetére legfeljebb 12 havi távolléti díjnak megfelelő mértékű elmaradt jövedelmet követelhet a munkáltatótól. Ugyanakkor egy munkaügyi per hosszadalmas és költségigényes lehet a munkavállaló számára. Mindeközben új állást kell keresnie, az álláskeresőként kapott járadékot és az új munkahelyen megszerzett jövedelmet pedig levonásba kell helyezni a munkáltatótól követelt elmaradt jövedelem számításánál.
Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
12 órában dolgozom, ez év januárban 192 órát dolgoztam le, 176 óra helyett, így lett 16 óra túlórám. Februárban voltam betegszabadságon 3 napot.... Teljes cikk
A 2 nap temetési szabadság arányosítható-e, ha felmondási idő alatt történt? Teljes cikk
Január 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, tudomásom szerint az 5. munkanapon meg kellett volna kapnom a béremet és a papírjaimat, viszont ez még a mai... Teljes cikk
- Nem loptak, csak szoftverhiba volt - kártérítést kapnak a jogtalanul elítélt alkalmazottak 3 hónapja
- Munkavállalói felmondás 4 hónapja
- Megkaphatom-e korábban a felmondási idő vége előtt a kilépő papírjaimat? 4 hónapja
- Egyre többen váltanak munkahelyet a környezetvédelem miatt 5 hónapja
- Mit tehetek, ha próbaidő alatti felmondás után nem kaptam meg a kilépő papírokat? 5 hónapja
- Hogyan kell kilépéskor a papírok kiadásának határidejét számolni? 5 hónapja
- Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel: erre figyelj 5 hónapja
- Felmérés: a dolgozók harmada fel akar mondani, a munkaadók pedig nem is sejtik 6 hónapja
- Felmérés: ezt tartják a legfontosabbnak a 45 év feletti kékgalléros dolgozók a munkaerőpaicon 6 hónapja
- Végkielégítés: ezek a szabályok 7 hónapja
- Így vezetnek további felmondásokhoz a csoportos elbocsátások 8 hónapja