A próbaidő a munkaviszony egyik legfontosabb biztonsági szelepe: lehetőséget ad a feleknek, hogy kipróbálják egymást, és ha nem válik be az együttműködés, indokolás és felmondási idő nélkül elváljanak

A munkaviszony alapdokumentuma a munkaszerződés, amely rögzíti, hogy a felek milyen feltételekkel működnek együtt, és ez alapozza meg a munkáltató és a munkavállaló kölcsönös jogait, kötelezettségeit.

A képre egyszerre vonatkoznak a szerzői, személyiségi és felhasználási jogok, melyek nem feltétlenül illetik meg ugyanazt a személyt. Mit tehet a képpel a munkavállaló és a volt munkáltató?

A vezetés tanulandó szakma. A kimagasló szakmai tehetség nem tesz senkit jó vezetővé: a tekintély pedig könnyen válik abúzussá, ha hiányzik a people management. Papp Tamás István HR szakember írása.

Hogyan teljesítse jogszerűen az adatszolgáltatási kötelezettségét a munkáltató úgy, hogy az közben házon belül ne vezessen bérfeszültséghez vagy végső soron munkajogi jogvitához?

Az év végi időszak közeledtével az egyik leggyakrabban felmerülő HR-kérdés: mi történik a bennmaradt szabadságokkal? Átvíhető-e a megmaradt pihenőidő a következő évre, vagy elvész?