Megjelent: 3 éve

Munkaerő-kölcsönzési üzletágat indít a Nova Human Resources Kft.

2023 januárjától munkaerő-kölcsönzési üzletág és szolgáltatás bevezetésével folytatja működését a Nova Human Resources Kft. A vállalat bejelentette, hogy az új üzletág élére egy tapasztalt szakember, Hortobágyi László érkezett, aki igazgatóként felel a részleg fejlődéséért.

images

A szolgáltatás lehetőséget ad arra, hogy a cégek időlegesen növelhessék dolgozóik létszámát, illetve szükség esetén gyorsabban alkalmazkodhassanak a változó piaci körülményekhez. Az új üzletágat vezető Hortobágyi László több mint 20 éve dolgozik a HR területén, főként a szolgáltatói szektorban szerzett tapasztalatokat, számos magyar tulajdonú és multinacionális személyzeti szolgáltatónál dolgozott vezetői pozíciókban. Emellett vállalati oldalon is kamatoztatta és bővítette szakmai ismereteit, interim HR közép- és felsővezetői pozíciókat töltött be a KKV- és a nagyvállalati szektorban egyaránt.

A szakember a Pécsi Tudományegyetemen szerezte alap- és mesterdiplomáját HR szakon, majd az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőségnél munkaügyi felügyelőként szerzett alapismereteit munkajogi szakokleveles tanácsadó képesítéssel egészítette ki. A személyzeti szolgáltatók piacán eltöltött évtizedek alatt Hortobágyi Lászlónak több munkaerő-kölcsönző cégnél sikerült felfuttatnia a kölcsönzés keretében foglalkoztatott munkavállalók létszámát. Emellett számtalan komplex HR-szolgáltatást értékesített és valósított meg, és több, kifejezetten az ügyfelek stratégiai igényeinek megfelelően kialakított „tailor made” szolgáltatásportfóliót hozott létre.

 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Növekedést ért el a Pensum Group, ekkora nyereséggel zárta a félévet

Közel 30 százalékkal, 4,9 milliárd forintra nőtt a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group árbevétele 2025 első... Teljes cikk

Félelmek és megoldások a Fülöp-szigeteki munkavállalók alkalmazása kapcsán

A filippínó munkaerő szerepét és a munkahelyi környezetre gyakorolt hatását a Pannonjob szakértői előző írásukban bemutatták. Most elérkeztünk... Teljes cikk

A fülöp-szigeteki munkaerő szerepe a magyar munkaerő-piacon 2025-ben

Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a... Teljes cikk