Munkaerő-piaci körforgás Közép-Kelet-Európában

A közép- és felsővezetők, valamint specialisták kiválasztására szakosodott P&Bert Management Consulting Group romániai és szlovákiai irodájának megnyitása óta a megszokottól eltérő tendenciákat érzékel a közép-kelet-európai munkaerőpiacon. A berögződött sémákkal ellentétben, napjainkban a közép-kelet-európai munkaerőpiac, mint önálló entitás kialakulása érzékelhető. Egyre több cég keres Közép-Kelet-Európában munkatársat és egyre több közép-kelet-európai munkavállaló jelenik meg a munkaerőpiacon.

A szlovák és román piacon tevékenykedő P&Bert Group tapasztalata szerint ma már szlovák és romániai cégek keresnek munkaerőt a magyar piacon: egy szlovákiai városba, Fülekre például Salgótarjánból talált igazgatót egy bankfiók. Egy szlovák telekommunikációs vállalat vezérigazgató-helyettesét Budapesten vették fel, egy bankelnöki posztra pedig jelen pillanatban egy cseh és egy erdélyi magyar származású ember versenyzik.

Míg az elmúlt húsz évben a Romániából való kitelepülés volt a jellemző, addig a P&Bert legfrissebb tapasztalatai szerint megindult egy visszaáramlás, amelyben a Romániából átköltöző, sok éve Magyarországon élő munkaerő jó pozíciókért és versenyképes fizetésért visszamegy Romániába, már nem csak a magyar cégek nemzetközi terjeszkedésének részeként.

A fejvadászattal foglalkozó cég megélénkülő keresletet tapasztal román cégek részéről is, amelyek a helyi nyelvet ismerő, de az elmúlt években a magyar gazdasági átalakulás során tapasztalt vezetőket és munkatársakat keresnek. Néhány példa az utóbbi időből: egy temesvári üzem új vezetője Budapestről érkezett, míg egy brassói üzem vezetőjét Hódmezővásárhelyről találták meg.