Munkaerőhiány a kölcsönzési piacon
Az eddig megszokott bőség a munkaerő-kölcsönzés piacán az utóbbi fél évben egyes területeken hiányba fordult, így a kölcsönző cégeknek új toborzási technikákat kell bevetniük, új régiók felé elindulniuk és sokszor szinte szó szerint kopogtatniuk kell a megfelelő munkaerő ajtaján. A kölcsönzött munkaerőt igénybevevő cégeknek is formálniuk kell elvárásaikon, ha a megfelelő munkavállalókat szeretnék megszerezni.
Ennek oka egyrészt, hogy egyes iparágak, különösen az autóipari cégek és azok beszállítói túl vannak a válságon, sőt ma már fejlesztenek, kapacitást bővítenek, így az érintett régiókban felszívják a rendelkezésre álló munkaerőt. Ez leginkább Kecskemét, Győr, Székesfehérvár, Hatvan, Gyöngyös, illetve Budapest környékére jellemző. Emellett a közmunkaprogramok is sok potenciális dolgozót lekötnek. Ugyanakkor például Zalaegerszeg, Nagykanizsa, Pécs és körzetében egyelőre nagyobb a merítési lehetőség.
Korábban a munkáltató illetve a kölcsönző cég egy-egy toborzási körzetből szállította a munkavállalókat, oldotta meg a logisztikát. Most távolabbra kell menni a megfelelő munkaerőért, nagyobb a fluktuáció és az álláskeresők akár több pozíció közül is választhatnak. A döntés pedig akár minimális bérezési különbségeken, illetve a munkavállaló által megélt bánásmódon múlhat. Így a munkáltatóknak is érdemes alkalmazkodni a megváltozott viszonyokhoz. Ilyen szempont lehet többek között a munkába történő ingázás, illetve az esetleges szállás megoldása.
Hegedűs Csaba szerint a helyzet a kölcsönző cégek piacát is megtisztítja, ugyanis most kiderül, ki mennyire ért ahhoz, amit csinál. Milyen szakmai módszerekkel oldja meg a nehezebben elérhető munkaerő toborzását, milyen hatékonyan jut el a munkavállalókig, akár fizikailag, hogy ki tudják állítani partnereiknek a megfelelő jelölteket.
A Trenkwalder üzletágvezetője kiemelte, hogy használni kell az online média és a közösségi csatornákat, illetve a hirdetésekkel a helyi írott sajtót is meg kell célozni, hogy elérjenek a célközönségig. Ezen kívül jelöltajánlási rendszert is bevezettek, ami annyit tesz, hogy tulajdonképpen toborzási díjat fizetnek azoknak a munkavállalóknak, akik "visznek magukkal még valakit", aki egy adott ideig a cégnél dolgozik. Új utat jelent az önkormányzatok és a megfelelő iskolák közvetlen megkeresése is. Hegedűs Csaba megjegyezte, volt olyan szakiskola, ahol már az érettségi bizonyítvány osztásakor jelen voltak, hogy a bár még számottevő tapasztalat nélküli, de jó szakmunkásokat, technikusokat időben elérjék.
A kölcsönző cégek elvégzik a tesztelést, a válogatást a jelentkezők között, bizonyos cégekhez másként nehéz is bejutni, mint rajtuk keresztül. Hiszen nem egy esetben a kölcsönzés meghosszabbított próbaidőként szolgál, és ha beválik a munkavállaló, akkor a cég átveszi őt saját dolgozónak. Így a kölcsönzés gyakran a határozatlan idejű szerződés előszobája lehet.
Manapság már nem olyan egyszerű egy adott pozícióra jó jelölteket találni, akik eljutnak a partnerinterjúig is. Több helyről, több munkával, hosszabb idő alatt lehet a kívánt létszámot és a megfelelő eredményt produkálni. Ez persze jó hír a toborzó cégeknek, mert van megbízás, de a teljesítés már nem feltétlenül azonnali és többe is kerül. A Trenkwalder már országos kampányban is gondolkodik, hogy a megfelelő helyekre eljusson az üzenet: vannak munkalehetőségek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk
2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk
- Megtartott munkáltatói ígéretek 1 hete
- Felmérés: Emiatt félnek az állásinterjúktól a dolgozók leginkább 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Rekordév után osztalékot fizethet a Pensum Group, 2024-ben további növekedés jöhet 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 3 hete
- Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon? 1 hónapja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja