Megjelent: 15 éve

Munkahelyi stresszbe fulladhat Magyarország

Nem sikerült elfogadni a munkahelyi stressz csökkentését szolgáló megállapodást az Országos Érdekegyeztető Tanácsnak, holott Magyarország 2004. október 8-án uniós szociális partnerként elfogadta, hogy három év alatt megfogalmazza az erre vonatkozó irányelveket - hívja fel a figyelmet a Világgazdaság.

A munkahelyi stressz már rövid távon is számos egészségügyi megbetegedést okozhat, úgy testi (gyomorfekély, magas vérnyomás), mint lelki bajokat (depresszió); hosszabb távon pedig akár végzetes is lehet, hiszen a tartósan feszült légkör, illetve a túlzottan pörgő ritmus jelentősen növeli a szív- és koszorúér-, valamint a daganatos megbetegedések kialakulásának veszélyét. (Egy-egy szoros határidővel elvégzendő munka utáni huszonnégy órában például hatszorosára nő a szívroham veszélye.)

A munkahelyi stressz megszüntetése a vállalatoknak is fontos, az Európai Bizottság adatai szerint ugyanis a betegállomány igénybevételét ötven-hatvan százalékban a munkahelyi stressz számlájára lehet írni. Ráadásul nemcsak a dolgozók hiányzásához vezethet a munkahelyi feszültség, hanem a teljesítmény csökkenéséhez is. A jelenség mellett továbbá azért sem elmenni, mert az Európai Munkavédelmi Ügynökség számításai szerint az Európai Unióban több mint 41 millió dolgozót érint.

A munkahelyi stressz csökkentése érdekében az Európai Szakszervezeti Szövetség három európai munkaadói szervezettel 2004. október 8-án keretmegállapodást írt alá, hogy felhívják a munkáltatók figyelmét a stressz okozta problémákra, illetve, hogy javaslatokat tegyenek ezek megoldására. Mindezt a felek kommunikációs offenzívával, a cég és a munkavállaló céljainak összehangolásával, vezetői támogatással, a felelősségi körök elkülönítésével, jobb munkaszervezéssel, valamint a munkakörnyezet javításával kívánják elérni.

Magyarországnak a mai napig, azaz 2007. október 8-áig kellett volna elfogadnia és kihirdetnie a megállapodást, a törvénytervezetről azonban még mindig egyeztetnek az érdekképviseletek. Békés András, a Szociális Minisztérium szakmai főtanácsadója szerint azonban önmagában még nem elég a munkavédelmi törvény módosítása, hiszen igazából a gyakorlatban fog eldőlni, miként tesznek eleget a munkaadók a munkahelyi stressz csökkentését célzó kötelezettségeiknek. A kockázatértékelésnek ugyanis minden esetben ki kell terjednie a munkahelyi stressz tényezőire is, amelyek meghatározása ugyan fizikai munkakörök esetén nem jelent problémát, szellemi munkánál azonban számos nehézség merülhet fel a pszichés jellemzők objektív értékelése kapcsán.

Világgazdaság
  • 2022.07.25Üzleti metaverzum: Vezetéstechnikai szimuláció a Training360-tól A 3 napos Business Game lényege, hogy csapatmunkában kell egy több helyszínen hajókat gyártó vállalatot irányítani. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
  • 2022.10.11HR Fest BudapestHR Fest Budapest Ez az igazi, megismételhetetlen, szakmai felfrissülés, ott a helyed! Ez lesz az év legnagyobbat szóló HR-fesztiválja, amit te sem hagyhatsz ki! Részletes program, előadók és számos újdonság vár rád, stay tuned, 2022-ben minden kiderül! Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Új munkajogi szabályok a nyáron átültetendő irányelvekben

A közeljövőben két olyan uniós irányelvet kell átültetni a magyar jogrendszerbe, amelyek jelentős változásokat fognak hozni a munkáltató... Teljes cikk

Kirúgható a tiszteletlen munkavállaló? Mértékkel káromkodjunk munkaidőben

Akár a munkaviszony megszüntetésével járhat, ha tiszteletlen vagy trágár a munkavállaló, és rombolja a munkahelyi légkört. dr. Szauter Dóra Amina,... Teljes cikk

Mit tehet, ha a munkavégzés során visszaélést tapasztal?

Miért van szükség a "whistleblowing" vagyis a visszaélés-bejelentés szabályozására? Teljes cikk

Facebook