Munkajogi problémák (5)

Pályakezdő óvónők: nem lehet határozatlan idejű szerződés

A véleményét szeretném kérni arról, hogy ma voltam egy állami óvodában óvodapedagógusi munkát keresni, és az óvodavezető azt mondta, hogy pályakezdőkkel nem köthet határozatlan idejű szerződést, csak 1 éves kinevezésűt. Állítása szerint a határozatlan idejű szerződésre csak 5 év ledolgozása után van lehetőség.

Kérem tájékoztasson róla, hogy ez így törvényileg helyt álló, vagy csak le akarnak rázni!

A Közoktatási törvény szerint ez a szabály.

Gyesen levő kismamának nem lehet felmondani

Nővéremnek 2006. június 13.-án jár le a gyes, de elsősorban anyagi megfontolásból szeretne már korábban - ez év szeptemberében- visszamenni dolgozni munkahelyére.

Munkáltatója azonban jelezte, hogy munkaköre megszűnt, ezért ha tud, "keressen más munkalehetőséget". A kérdés az lenne, hogy milyen jogok illetik meg ez esetben, kötelesek-e visszavenni akár ugyanarra akár más munkakörbe a munkahelyén? Van munkaszerződése / határozatlan időre szóló/ és 13 éve dolgozott a cégnél.

Azt még hozzá kell tennem, hogy 2 hónappal ezelőtt kapott egy levelet munkahelyéről, egy munkaszerződés-módosítást, hogy új munkakörbe helyezték. Azonban most ebbe az új munkakörbe sem hajlandóak visszavenni.

Amíg Gyes-en van, nem mondhatnak fel, azt követően 30 nappal azonban igen.

Létszámleépítés, nyugdíj

2006 májusában mehetek nyugdíjba (1949-ben születtem). Vállalatunknál létszámleépítés van melybe én is beleestem. Megkapom a 3 havi felmondási időt és 6 havi végkielégítést. Kérdésem, munkanélküli ellátásra mikor vagyok jogosult, mivel így nem biztos, hogy meglesz a 38 év munkaviszonyom. A végkielégítés és a 3 havi felmondás is beleszámít a munkaviszonyba?

A 270 nap munkanélküli ellátásra az előző 4 év munkaviszony alapján jogosult (most !), de a szabály változik, amint azt olvashatta az újságban is. A szolgálati időt másképpen számítja a nyugdíjbiztosító, mint a munkajog, javasolom, keresse meg a Fiumei úton az Igazgatóságot, hivatalos iratot kap a szolgálati idejéről, már most. És az a biztos.

Próbaidő alatt nincs védelem

2005.05.05-én léptem munkaviszonyba jelenlegi munkahelyemmel, aki 90 nap próbaidőt kötött ki. Ez egy kis Bt, és sajnos rá kellett jönnöm, hogy nem minden a Munka törvénykönyvének betartásával működik (pl. munkaidő lényegesen több, ha valaki szabadságot kér, az egyenlő a kirúgással, emellett persze a szabadságot nem fizetik ki, néha még szabadnap sincs stb, sorolhatnám)

Nemrég derült ki, hogy terhes vagyok, és a kisbabát szeretném megtartani, és ezt a munkáltatómmal közöltem is. A helyzet az, hogy értesültem róla- bár még nem hivatalosan- hogy szeretne nekem felmondani.

Mit tehetek? Tudom, hogy próbaidő alatt nem védi a munkajog a terhes nőket, menjek el táppénzre? Felmondhat nekem a táppénz ideje alatt? Mit tehetek, hogy ne kerüljek az anyagi csőd szélére, igényelhessem a terhességi segélyeket, és a munkáltatónak se okozzak nagy problémát, még ha ő azt is okoz nekem.

A próbaidő alatt nem védi semmi a kismamát sem, a táppénzen levőt sem. Családi foglalkoztatást szoktam javasolni, ha valaki szerződést köt Önnel a családjából, ott jogosult lesz mindenre, ami a törvény szerint jár.

Határozott idejű szerződés felmondása

Kérném szíves segítségét. Határozott időre (6 hó) kötöttem munkaszerződést, de most kaptam egy dupla fizetéssel járó ajánlatot máshol. Mennyi ilyenkor a felmondási idő a jelenlegi munkahelyemen?

Határozott idejű szerződést egyoldalúan nem lehet felmondani, csak közös megegyezéssel.

Jogutódlás

2004.02.16. óta GYED-en vagyok. Mai napon / 2005.07.01./ kaptam írásbeli értesítést arról, hogy a cég , a vállalat átalakítási és létszámcsökkentési programja miatt 2005.07.01. hatállyal áthelyezett egy másik kft-be, mely kft munkajogi jogutódlással tovább foglalkoztat. / A levél kelte 2005.06.27. / A kérdésem az, hogy GYED illetve GYES alatt kiszervezhet -e a munkaadóm. Aláírjam-e a kiküldött tájékoztatót, mellyel elfogadom a változást?

A jogutódlás nem jelent hátrányt és nem kell hozzá a munkavállaló belegyezése sem, tehát: lehet.

Áthelyezés, végkielégítés

Édesanyám munkahelye előre láthatóan augusztusban elköltözik egy 60 km-re távolabbi helyre. A munkáltató tulajdona a 60 km-re lévő új csarnok is. A munkaszerződésükben szerepel a változó munkavégzés. A munkáltató nem bocsátja el dolgozóit, hajlandó foglalkoztatni az új csarnokban is őket.

A kérdésem azt lenne, hogy ha édesanyám nem fogadja el az áthelyezést elveszik a végkielégítésétől? Nincsen valamilyen törvény arra esetleg, hogy pl. csak 50 km-es körzetbe helyezhet át dolgozót a munkáltató? Esetleg tud valamit tanácsolni, hogy milyen módon kaphatná meg édesanyám a végkielégítését?

Változó munkahely meghatározása esetén nincs áthelyezés, ott foglalkoztathatja a munkáltató, ahol van más működési helye. Végkielégítés a munkáltatói rendes felmondás és a rendkívüli munkavállalói felmondás esetén jár. Ha jogorvoslatra van szükségük, keressék a munkaügyi bírósági irodát, ott kapnak konkrét ügyben alaposabb felvilágosítást.