Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 napja

Munkaközi szünetben a munkahelyemet elhagyhatom-e telefonálás céljából?

Munkaközi szünetben a munkahelyemet elhagyhatom-e telefonálás céljából? Önkormányzatnál dolgozom mint közmunkás, az ebédidő alatt nagyon fontos ügyet kellett volna elintéznem, ezért az napomat igazolatlannak vették, a fizetésemből levonták a teljes napi béremet és egyben ledolgoztam az napi nyolc órámat. Kérdésem törvényesen járt-e el munkáltatom? Tehetek-e valamit az ügy kapcsán?

A munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kell kiadni. Telefonálni tehát természetesen lehet, és a munkahelyét is elhagyhatja, feltéve, hogy visszaér a munkaközi szünet végéig. Javasolom, hogy egyeztessen a munkáltatójával az ügyben.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben végeztem el (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd pedig 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot. Az USA-ból 2007-ben jöttem vissza és egy életre meghatározó élményeket szereztem.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A munkáltatóm jogszerűen nem fizeti az ünnepeket?

A munkahelyemen 7 napos munkarendben dolgozunk nem kimondottan folyamatos szakban, mivel a szakpótlék sem folyamatos pótlék csak délutános, illetve... Teljes cikk

Hogyan mondjak fel Gyed alatt?

Jelenleg Gyeden vagyok a 22 hónapos kisfiammal és adódott egy jobb munkalehetőség. Ilyenkor hogyan történik a felmondás? Illetve a bennmaradt napjaimat... Teljes cikk

Állapotosként jogos, hogy ellehetetlenítik a munkám?

Munkahelyemen 2009 óta dolgozom, határozatlan idejű munkaviszonyom van, 2014 óta mint középvezető. Mióta a munkahelyemen bejelentettem az állapotomat,... Teljes cikk

Kirúgtak próbaidő alatt, jogszerű a munkaruha árának levonása?

Pár nappal ezelőtt, a 3 hónapos próbaidő lejárta előtt 2 munkanappal megszüntette a munkaviszonyom cég ahol dolgoztam. A kirendeltség vezető... Teljes cikk

Gyes alatt felvettek mást a helyemre, jogszerűen rúgnak ki?

Jelenleg GYES-en vagyok de munkáltatómnak jeleztem újbóli munkába állási szándékomat. A munkaköröm jelenleg is megvan de helyettem határozatlan... Teljes cikk