kapubanner for mobile

Munkaközvetítő cégeket bíz meg munkahelykereséssel a kormány

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Nagy-Britanniában a kormány munkaközvetítő magánvállalkozásokat bíz meg munkahelykereséssel, de egy BBC tévériportból az derült ki, hogy nem ez a legcélravezetőbb mód a munkanélküliségi probléma megoldására - írja az inforadio.hu.

Nagy-Britanniában stagnál a gazdaság, aminek következtében 17 év óta legmagasabbra szökött a munkanélküliek száma. A 16-tól 24 évesig terjedő korcsoportban meghaladta az egymilliót és összességében két és félmillió fölé nőtt. Az országban a magán munkaközvetítő-irodák az államtól kapnak díjazást minden elhelyezett munkanélküli után, amennyiben az illető huzamosabb ideig megmarad az új munkahelyén. De ezek az irodák egyre kisebb hatékonysággal dolgoznak, a statisztika szerint jó ha hét közül egy kliensüknek sikerül valamiféle munkát szerezniük, mert nagyszabású elbocsátások vannak a köztisztviselői karban, üzletláncok szűnnek meg és az ipar is nehézségekkel küzd. Legutóbb például egy acélgyár jelentett csődöt és tett utcára 350 munkást. A tévériportból kiderült, a magán munkaközvetítők főként tanácsokat adnak, de immár odáig romlott a helyzet, hogy például elbocsátott tanárok vállalnak áruszállító furgon-sofőri munkát.

A munkaközvetítők tudománya végképp csődöt mond, ha a nehezen alkalmazható, öt-hat éve munkanélküli segélyen élő, szakma nélküliek elhelyezéséről van szó, pedig ezeknek a száma is igen magas. A közvetítőiroda vezetőjének véleménye szerint munkahelyeket kell teremteni, és anyagi ösztönzést kell nyújtani azoknak a cégeknek, amelyek a nehéz gazdasági helyzetben is hajlandók növelni a munkaerő-állományukat. Ám ez a közkiadások lefaragása idején nem könnyű feladat.

inforadio.hu
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek