Műszakpótlék jár-e általánostól eltérő munkarend esetén?

A munka díjazására vonatkozó egyéb szabályok tekintetében (pl. műszakpótlékok, rendkívüli munkavégzés pótlékai, pihenőnapi pótlékok, túlóraátalány, stb.) a közalkalmazotti jogviszonyra a Munka Törvénykönyvének a vonatkozó szabályai alkalmazandók, ha az adott közalkalmazotti munkakörre vonatkozó ágazati jogszabályok, illetve kollektív szerződés másként nem rendelkeznek.

A Munka Törvénykönyve szerint bérpótlék a rendes munkabéren felül illeti meg a munkavállalót (közalkalmazottat). Bérpótlék jár a vasárnapi munkavégzés, a munkaszüneti napon végzett munka esetében, a 18.00 és 6.00 óra közötti munkavégzésre, illetve éjszakai munkavégzés esetén. Az egyes pótlékokra való jogosultság feltételei az alábbiak.

Vasárnapi pótlék esetében különbséget kell tenni abban a tekintetben, hogy a munkavállaló vasárnapi munkavégzésre rendes vagy rendkívüli munkavégzés keretében kötelezhető. Rendkívüli munkaidőnek minősül a munkaidőkereten felüli, a munkaidő-beosztástól eltérő, elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá az ügyelet tartama.

A fentiek alapján úgy véljük, hogy az Ön esetében, tehát vendéglátói munkakörben a vasárnapi munkavégzés rendes munkaidőnek minősül. Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén ötven százalék bérpótlék illeti meg a munkavállalót (közalkalmazottat).

Munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén a munkavállalót (közalkalmazottat) száz százalék bérpótlék illeti meg.

A munkavállalót (közalkalmazottat) a 18.00 és 6.00 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetére járó harminc százalék bérpótlék (műszakpótlék) akkor illeti meg, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik. Ha a munkavállaló (közalkalmazott) műszakbeosztása állandó, tehát a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete nem változik, műszakpótlékra nem jogosult.

A munkavállalónak (közalkalmazottnak) éjszakai munkavégzés esetén abban az esetben jár bérpótlék, ha a munkavégzés tartama az egy órát meghaladja. Éjszakai munkavégzés a 22.00 és 06.00 óra közötti munkavégzés. Tekintettel arra, hogy az Ön által előadottak szerint Ön legkésőbb 22.00 óráig dolgozik, éjszakai munkavégzés esetén járó bérpótlék, a jelenlegi beosztása szerint nem illeti meg.

A fentiek alapján megállapítható, hogy Önt, az Ön által rendelkezésünkre bocsátott információk alapján, a következő bérpótlékok illetik meg: vasárnapi munkavégzés esetén járó ötven százalék mértékű bérpótlék, illetve munkaszüneti napon végzett munka esetére járó száz százalék mértékű bérpótlék.

Megjegyezzük, hogy nem vizsgáltuk azt a kérdést, miszerint az Ön munka- és pihenőidő beosztása jogszerű-e, csupán az Ön által kifejezetten feltett kérdésre válaszoltunk.

Megjegyezzük továbbá, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.