Nem bíznak a cégek a kisgyerekes munkavállalóban
Nehéz a munka világába visszatérni szülés után - hiába elszántak, motiváltak, jó munkaerők, sok munkaadó nem kíván kisgyermekest alkalmazni. Nekik igyekszik segíteni a Munka kisgyermekkel (MuKi) program, amelynek célja, hogy összekapcsolja a szülőket a munkáltatókkal, írja a Metropol.
A MuKi program célja az is, hogy megismertesse az atipikus foglalkoztatás előnyeit mind a munkáltatókkal, mind a munkavállalókkal. Hiszen a témáról mindkét oldalnak van mit tanulnia: a szülők azt sérelmezik, hogy a cégek nem bíznak bennük. Így nem is engedik, hogy távmunkában vagy rugalmas munkaidőben dolgozzanak. A munkaadók ugyanakkor sokszor nincsenek tisztában az ebben rejlő lehetőségekkel.
- Pedig az lenne a legfontosabb, hogy felismerjék: a teljesítmény számít, nem az, hogy benn ülünk-e az irodában - hangsúlyozta egy szülő.
A csatlakozók jellemzően diplomás, nyelveket beszélő anyukák, sokan közöttük a közgazdász, a banki vagy a telekommunikációs szektorban dolgoztak. A program résztvevői közül többen vezető pozícióból mentek szülni, de most akár adminisztrációs munkát is vállalnának.
Hetven cég csatlakozott a programhoz, köztük akad bank, telekomcég, biztosítótársaság, valamit sok kis és közepes vállalkozás. Ám azt, hogy a kereslet és a kínálat passzol-e, egyelőre nem lehet tudni: most kezdődik a projekt közvetítési szakasza.
Metropol
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Egy bérszámfejtő szoftver nagy segítség minden vállalatnál 3 hete
- Hogyan biztosítsuk a kerékpáros munkába járást? 3 hete
- Hogyan nyerhetjük meg a Z generációt? 4 hete
- A Mol-csoport ismét elindítja regionális diplomás programját 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Lehet távmunkázni, csak előléptetés nem jár érte 1 hónapja
- Rekordmennyiségű ember hagyja el hosszan tartó betegség miatt a munkahelyét 1 hónapja
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- Ez a legjobban fizető szakma, amiben a leginkább jellemző a távmunka 1 hónapja
- Home office munka 2 hónapja
- Felmérés: a dolgozók több mint fele új munkát keresne, ha többet kéne bejárnia az irodába 2 hónapja