Nem bíznak a cégek a kisgyerekes munkavállalóban

Tavaly májusban indult a kétéves program, melyen 160 kisgyermekes szülő vehet részt. Tanulnak informatikát, nyelvet, valamint személyi­ségfejlesztő tréningen vesznek részt. A program szer­vezői eközben felmérik a jelentkezők képességeit, és igyekeznek munkához segíteni őket a csatlakozó cégeknél.

A MuKi program célja az is, hogy megismertesse az atipikus foglalkoztatás előnyeit mind a munkáltatókkal, mind a munkavállalókkal. Hiszen a témáról mindkét oldalnak van mit tanulnia: a szülők azt sérelmezik, hogy a cégek nem bíznak bennük. Így nem is engedik, hogy távmunkában vagy rugalmas munkaidőben dolgozzanak. A munkaadók ugyanakkor sokszor nincsenek tisztában az ebben rejlő lehetőségekkel.

- Pedig az lenne a legfontosabb, hogy felismerjék: a teljesítmény számít, nem az, hogy benn ülünk-e az irodában - hangsúlyozta egy szülő.
A csatlakozók jellemzően diplomás, nyelveket beszélő anyukák, sokan közöttük a közgazdász, a banki vagy a telekommunikációs szektorban dolgoztak. A program résztvevői közül többen vezető pozícióból mentek szülni, de most akár adminisztrációs munkát is vállalnának.

Hetven cég csatlakozott a programhoz, köztük akad bank, telekomcég, biztosítótársaság, valamit sok kis és közepes vállalkozás. Ám azt, hogy a kereslet és a kínálat passzol-e, egyelőre nem lehet tudni: most kezdődik a projekt közvetítési szakasza.

Metropol