Nem lesz olyan fényes a céges karácsony

A Tesco jó helyzetben van, a pénzügyi évet nem decemberben zárja, így a premizálás sem év végén esedékes, a jövő évi zárás pedig még messze van ahhoz, hogy már most beszéljenek a bónuszválságról - mondta Hackl Mónika, a cég szóvivője. Az Auchan szintén nem tervezett év végi prémiummegvonásokat. Más kereskedelmi láncok kényes kérdésnek tartják a vezetői juttatások lefaragását, így vagy nem tartották időszerűnek beszélni róla, vagy csak annyit mondtak, hogy tartják a terveket, és nincs szó jutalomelvonásról.

Több területen is lesznek azonban költséglefaragások. A költségeket viszont nem feltétlenül a vezetők esetében fogják vissza. Van, ahol a marketingkeretből vettek vissza, és van, ahol a munkaerőt csoportosítják át. Vámos György, az Országos Kereskedelmi Szövetség főtitkára szerint nyilvánvaló, hogy lesz olyan cég, amelyik részmunkaidős foglalkoztatásban oldja meg azokat a feladatokat, amelyekre eddig teljes munkaerőt foglalkoztatott, illetve sokan úgy döntenek, hogy a válság időszakában egyes munkakörökben a dolgozóknak több munkakört kell ellátniuk.

Noha a vállalkozások igyekeznek minden lehetséges módon lefaragni a költségekből, a munka- és kollektív szerződésekben rögzített év végi juttatások és a teljesítményarányos jutalmak többségét a tervek szerint kifizetik - válaszolta a Napi Gazdaság érdeklődésére Dávid Ferenc, a Vállalkozások és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára.

Megeshet persze, hogy azoknál a cégeknél, amelyek már az idei utolsó negyedévben is érzik a pénzpiaci válság hatását az eredményeikben vagy a banki finanszírozási nehézségekben, a jövő évi túlélés érdekében leállítják ezeket a kifizetéseket. Ahol az üzemmegtartás és a munkahelyek védelme a legfontosabb szempont, ott örülnek, ha a béreket ki tudják fizetni - mondta Zs. Szőke Zoltán, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetségének (ÁFEOSZ) elnöke. Szerinte a reálszféra igen változatos döntéseket hoz majd ebben a kérdésben, de nem sok olyan ágazat lesz, ahol nagy összegű jutalmak kifizetését vállalják a társaságok.

A jövő évi költségtervek készítésekor már mindenképpen a takarékosság lesz a fő szempont, sok cégnél a béremelés is kétséges lesz, és a legtöbb helyen várhatóan csökken majd a jutalom- és juttatáskeret is. Kivételek az olyan élőmunka-igényes ágazatokban lehetnek, ahol jelentős az adómentes juttatások szerepe - ilyen például a kereskedelem.

Napi Gazdaság