Női felsővezetők a roma esélyegyenlőségért

A tehetség egyenlően oszlik el a társadalmunkban: minden településen és mindenféle anyagi, társadalmi helyzetű családban élnek tehetséges fiatalok. A lehetőségekhez való hozzáférés viszont sajnos koránt sem ennyire széleskörű. Erre a strukturális problémára hívja fel a figyelmet a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) kampánya az április 8-ai  Roma Kultúra Nemzetközi Napja alkalmából. A kezdeményezés mögé kilenc olyan női felsővezető állt, akik mind fontosnak tartják a saját munkájukban és társadalmi szinten is azt, hogy a tehetség kibontakozása ne függjön attól, hogy milyen társadalmi rétegbe születünk.

Ki dönti el, hogy kiből lehet szakember?

Magyarország legnagyobb kisebbsége a roma közösség, mégis alig találkozunk roma vezetőkkel a gazdasági szférában. Fontos kiemelni, hogy ez nem a tehetség hiányára, hanem a társadalmi mobilitás korlátaira utal. Ezért jött létre a HBLF-Romaster alapítvány, ami az üzleti szektorral összefogásban segíti a roma fiatalok hozzáférését a felsőoktatáshoz és megteremti azokat a feltételeket, amelyeknek köszönhetően az esélyegyenlőség nem egy hangzatos jelszóvá, hanem valódi cselekedetekké válik.

A hazai adatok alapján elmondható, hogy:

• A roma foglalkoztatottság kb. 45,9%, míg a teljes népességet tekintve ez 77,9%.
• A roma nők foglalkoztatottsága különösen alacsony: kb. 34%.
• A roma fiatalok közel 40%-a nem dolgozik és nem tanul (NEET).
• A roma felnőttek mindössze 3,3%-a rendelkezik felsőfokú végzettséggel.
• A roma munkavállalók csak kb. 7%-a dolgozik fehérgalléros munkában.

Ezek a különbségek nem egyéni döntések sorozataként, hanem egymást erősítő strukturális hátrányok eredményeként értelmezhetők: az oktatáshoz való hozzáférés, társadalmi tőke, kapcsolati hálók és intézményi gyakorlatok együttesen alakítják a karrierutakat. A HBLF által alapított HBLF-Romaster Alapítvány célja, hogy segítsen a tehetséges roma származású fiataloknak és felhívja a figyelmet arra, hogy a lehetőség mindenkit egyformán megillet.

A HBLF 2007-ben hívta életre a  ROMASTER tehetséggondozó programot, majd 2010-ben a HBLF-ROMASTER Alapítványt. A program mentoráláson, vállalati kapcsolatokon és hosszú távú támogatáson keresztül igyekszik csökkenteni azokat a strukturális akadályokat, amelyek a társadalmi mobilitást korlátozzák. A mostani kampány rávilágít arra, hogy hogyan válhat rendszerszintű a lehetőségekhez való hozzáférés és hogy miként tehetünk egyénileg és vállalati szinten  is azért, hogy egy nap, ez a szemlélet váljon általánossá. A kezdeményezés arra hívja fel a figyelmet, hogy a társadalmi mobilitás nem egyetlen intézmény vagy szereplő felelőssége,  ugyanakkor az üzleti szférának vitathatatlan  szerepe van abban, hogy a támogassa a tehetség és a lehetőség találkozását.