kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

OÉT: a munkavállalói oldal elutasította a korkedvezményre vonatkozó módosítást

A munkavállalói oldal nem fogadta el, a munkáltatói oldal viszont támogatta az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) pénteki ülésén a korkedvezmény-biztosítási külön járulék alóli mentességre vonatkozó törvénytervezetet.

Borsik János, a munkavállaló oldal szóvivője munkavállaló-ellenesnek nevezte a javaslatot. Nosztrai Judit, a munkáltatói oldal részéről szükségesnek tartotta, hogy indokolt esetben a munkáltatók mentesüljenek e többlet járulék fizetése alól.

A korkedvezményről szóló vitában Borsik János azt is kifogásolta, hogy a most tárgyalt törvénymódosítás a járulékfizetők mentességére vonatkozik, azaz a jogosultságok megszüntetésére, miközben azzal nem foglalkozik a tervezet, hogy miként lehet bekerülni a jogosultak közé. A kormánnyal 1997 óta vitáznak a korkedvezményé ügyéről és még ma sincsenek pontos adatok arra, hogy jelenleg mennyi dolgozó veszi igénybe ezt a lehetőséget - nehezményezte a szakszervezeti vezető.

Az idén január 1-jétől már hatályos törvénymódosítás szerint az egészségre ártalmas, fokozott terhelést jelentő munkakörökben nem jár automatikusan a korkedvezmény, ezért a kedvezményért az ilyen munkakörökben dolgozókat foglalkoztató munkáltatóknak többletjárulékot kell fizetni. Ezeknek a munkáltatóknak nem 21 százalékos nyugdíjjárulék fizetési kötelezettségük van, hanem 34 százalékos. Igaz, hogy a felkészülés érdekében az idén még teljes mértékben átvállalja a költségvetés ezt a fizetési kötelezettséget az adott munkáltatóktól, jövőre már csak 75 százalékos mértékben, ezt követően 50, majd 25 százalékban. 2011-ben viszont már teljes egészében az adott munkáltatóknak kell kifizetni ezt a többletjárulék összegét.

Az új szabályozás kialakítása során a kormányzat úgy érvelt, hogy ne valamennyi járulékfizetőre terheljék a korkedvezmény évenkénti 15-20 milliárd forintnyi költségét. Csak azok a munkáltatók fizessék meg többletjárulékkal ezt, akik ilyen munkakörben foglalkoztatnak. Ez ösztönzést jelenthet arra is, hogy műszaki fejlesztéssel, technológiai korszerűsítéssel mielőbb megszüntessék az ilyen munkaköröket. A korkedvezmény ugyanis nem jelent tényleges megoldást az ilyen munkakörökben foglalkoztatottaknak.

Borsik János a vitában szólt arról is, hogy nemcsak azoknak kellene lehetőséget adni, hogy kikerüljenek a rendszerből, akiknél korszerűsítések vagy más fokok miatt már nem jelent fokozott igénybevételt az adott munkakör. Lehetőséget kellene adni további olyan munkakörök, a rendszerbe kerülésére is, amelyeknél ezek a fokozott igénybevételt jelentő körülmények a korkedvezményes munkakörökre vonatkozó, jelenlegi lista összeállítását követően állnak fenn. A jelenlegi listában 14 munkaköri csoport és 840 munkakör szerepel. Több munkakörnél viszont már nem indokolt a korkedvezmény, más munkaköröket viszont indokolt lenne a listába venni.

A szakszervezeti vezető hangsúlyozta: a többműszakos munkarendben dolgozók például a rendszertelenség miatt olyan igénybevételnek vannak kitéve, amely szerintük szintén indokolná a korkedvezményt. A szakszervezetek nem tartják elfogadhatónak, hogy most csak a listáról való kikerülés lehetőségéről határozzon az Országgyűlés, a listára való felkerülés ügyét pedig csak 2010-ig kell kidolgozni.

A szakszervezetek kifogásolták azt is, hogy a törvényjavaslat nem ad kellő jogorvoslati lehetőséget a mentesítésről szóló határozat ellen. Azt nem tartják jogorvoslati lehetőségnek, hogy a hatósági eljárásban kizárt fellebbezés helyett a hatósági határozat ellen bírósági felülvizsgálat kérhető. Ilyen esetekben, amikor a munkavállalótól megvonják a korkedvezmény lehetőségét nincs idő kivárni a hosszadalmas bírósági eljárást. Borsik János hangsúlyozta: fenntartják igényüket arra, hogy a munkáltatóknak már a mentesítési kérelem megfogalmazása előtt legyen kötelező konzultálni a helyi szakszervezettel, munkavédelmi képviselővel.

A kormányzati oldal részéről Forgó Györgyné, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára arra hívta fel a figyelmet, hogy a mostani törvénytervezet lehetőséget ad a munkáltatóknak a járulékfizetésből való kikerülésre, ahol az nem indokolt viszont a korkedvezményes körbe való bekerülés szabályait viszont alapos előkészítéssel, konszenzussal kívánják majd elfogadni.

  • 2024.06.03Projektmenedzsment képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan és a magyar fehérgallérosok

A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot... Teljes cikk

Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk