Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a cég sajtóközleménye.
2024. június 1-jétől életbe lépő átalakulás lehetővé teszi a cégcsoport növekedését, illetve az egyes területek kulcsfontosságú üzleti prioritásainak hatékonyabb kezelését.
A Biztosítási Divízió, amelyet Giulio Terzariol (CEO Insurance) vezet majd, összefogja a biztosítási, üzleti működést valamennyi piacon, koordinálja és összehangolja a stratégiát, illetve közelebb hozza a piacokat egymáshoz. Az új divízió öt országot különálló üzleti egységekként (Olaszország, Franciaország & Global Business Activities, Németország, Ausztria, Svájc), és három régiót (Mediterráneum & Latin-Amerika, Közép-Kelet Európa és Ázsia) tömörít majd.
A Biztosítási Divízió vezérigazgató-helyettesi pozíciójára Jaime Anchústegui-t nevezik ki.
A Generali Investments Holding (GIH) lép a jelenlegi Asset & Wealth Management üzletág helyébe, és a cégcsoporton belüli összes globális vagyonkezelési tevékenységet felügyeli. A Generali Investments Holding vezérigazgatói pozíciójára Woody Bradford kap kinevezést.
„Bízom benne, hogy ez az egyszerűsített szervezeti struktúra tovább gyorsítja cégcsoportunk transzformációját, és támogatja a következő stratégiai ciklus céljainak meghatározását. Várakozással tekintek a jövőbe” – mondta Philippe Donnet, Group CEO.
- 2025.01.20Lean Quality képzés Minőségügyi munkatársak Lean szemléletű továbbképzése, a Lean filozófia és rendszer alapjainak megismerése és a 0 hiba koncepció és rendszer eszközeinek és módszereinek készség szintű elsajátítása.
Részletek 
Jegyek - 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése. Részletek Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME Részletek Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban. Részletek Jegyek
Bővíti hálózatát az Aldi: idén a korábbi évek tendenciájához hasonlóan 10 új üzletet nyitott Magyarországon, és ezt a fejlődési ütemet... Teljes cikk
A Starbucks dolgozói szerint nemcsak a bérekkel, de a létszámmal és a beosztással is gondok vannak, ezért sztrájkba lépnek az Egyesült Államokban... Teljes cikk
A BMW új debreceni gyárának építése teljes lendülettel zajlik, az ezzel kapcsolatos tervek változatlanok - közölte a gyár elnök-vezérigazgatója... Teljes cikk
- Ez dönt igazán sikerről és kudarcról: terítéken a vezetői kultúra 4 hónapja
- 5 lépés a magasan teljesítő vállalati kultúra felé 4 hónapja
- Cseh agrárvállalattal kötött stratégiai megállapodást a Széchenyi István Egyetem 7 hónapja
- Zalaegerszegen tart pályaorientációs napot a HUMDA 8 hónapja
- Felmérés: a vállalatvezetők nem állnak készen a változások menedzselésére 9 hónapja
- Jelentős leépítésbe kezd a Citigroup 10 hónapja
- Új vezérigazgató Magyarország legnagyobb HR-szolgáltatójánál 10 hónapja
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 11 hónapja
- Összeolvad a Vialto Consulting és az edUcate 12 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 12 hónapja
- Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben 13 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A Btátv. első éve - kihívások és lehetőségek a munkaerő-kölcsönzés területén TIPP
- Így befolyásolják a 2025-ös jogszabályi változások a bérszámfejtést TIPP
- Generációváltás a munkaerőpiacon: kritikus évek előtt állunk TIPP
- Felkészülés a jövő kihívásaira: Komplex vállalati képzések a Viapantól TIPP
- Elégedett munkatársak, stabil csapatok - A munkahelyi boldogság ereje TIPP
Állások
- Kőműves
- takarító
- Óvodapedagógus
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- gipszkartonozás, szárazépítés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- TIG hegesztők (2024. 11. 21)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | Részmunkaidő (4 Óra) | 1075 Budapest, Károly Krt. 25. (2025. 01. 10)
- Csőszerelő (2025. 01. 12)
- Kvalifikálási gyakornok (2025. 01. 12)
- Rotációs gyakornok (2025. 01. 12)
- Customer service specialist (KEM megye) (2025. 01. 12)
Partnereink hírei
- Ezek a trágyázás legfontosabb szabályai, sokan elrontják
- Ilyen évelő virágokat tervezz a kertedbe, ha folyamatosan tűzi nap
- Konyhakert tervezése: ezeket a zöldségeket soha ne vesd egymás mellé!
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Mi a 3 jó tulajdonsága? És a szuperképessége?
A szuperképességhez valójában nem kell szupererő, csak fel kell ismerni, hogy a képességeink hogyan segíthetik a napi munkát....
-
Munkajog
A készenlét fontos tudnivalói
A munkavállaló rendszerint a munkaidejében köteles a munkáltató rendelkezésére állni. Lehetséges azonban, hogy a...
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Önfinanszírozó nyugdíj euróban… létezik ilyen?
Pár napja a LinkedInre kiposztoltam egy nyugdíjkalkulátort, és a hozzá fűzött néhány sorban ígértem egy nyugdíjjal...
-
Eureka Consulting
Podcastokat a belső fejlesztési folyamatokba!
A podcastok már jó pár éve töretlen népszerűségnek örvendenek. Kedvünkre válogathatunk a sok száz műfaj és temérdek...
-
Juventus Language Group
Do we speak English?
Az Education First angoltudást összehasonlító nemzetközi felmérésében Magyarország idén is a 17. helyet szerezte meg. A...
Ha nem dolgozol, ne is egyél? 