Szerző: Berta László
Megjelent: 4 éve

Online munkapróba havi horoszkóp helyett

A mérések egyik legfontosabb tapasztalata, hogy el kell fogadnunk, az ember nem egyszerűen a kompetenciái összessége, és azt is, hogy különböző kompetencia-profilú munkatársak ugyanolyan sikeresek lehetnek ugyanabban a munkakörben. Farkas Judit munka- és szervezetpszichológussal beszélgettünk a kiválasztásban, fejlesztésben használt módszerekről, eszközökről. Vállalkozása, az 1991-ben indult PsyOn munka-alkalmasságot mérő szolgáltatást kínál, és folyamatosan elemzi, értékeli a vizsgálati eszközök hatékonyságát, új módszereket fejleszt.

„Három nagy csoportra tudnám osztani a hagyományos módszereket: vannak az inkább az orvosi mérésekhez közelálló műszeres alkalmasságvizsgálatok, a kompetencia- és személyiségtesztek és végül a csoport-diagnosztikák. De a gyakorlatban már terjednek a magatartást és annak szabályozását komplexen mérő és fejlesztő módszerek, mint a gamifikációs programok, ide sorolom a mi online munkapróbánkat is” - mondta el Farkas Judit.

A szakember elmondta, hogy az ipar 4.0 mellett van létjogosultsága a klasszikus, orvosi mérésekhez inkább közelítő műszeres méréseknek. A monotónia vagy a különösen magas tartós figyelem közvetlenül az idegrendszert terheli. "Kevesen tudják, hogy az emberek 30 % olyan idegrendszerrel születik, amelyik egyenesen igényli a monotóniát, de másik 30 %, ha teheti, elmenekül belőle. Mi egy fúzióméterrel ki tudjuk mutatni az idegrendszeri fáradás mértékét, amivel jól beállíthatók a pihenőidők, munkaközi szünetek. A több évtizedes mélységlátás-vizsgálatok azt a meglepő eredményt mutatják, hogy a felmért emberek megközelítően 30%-ának „szürkelátása” van, vagyis az egyik szeme jóval gyengébb annál, mint amiről tudomása van. Néhány perces mérésekkel sok targoncás vagy darus baleset megelőzhető lenne, ha a munkatárs és a munkáltató is tisztában lenne ezzel. Vagy vegyük a gyorsaságot és a pontosságot, amit sokan két különálló kompetenciaként mérnek. A munkapszichológiában a kettő együtt jár - ez az egyéni munkastílus, ami szintén idegrendszeri tulajdonság, és emiatt vannak olyanok, akik lassan, de nagyon pontosan, és olyanok is, akik gyorsan, de sok hibával dolgoznak" - mondta el Farkas Judit munka- és szervezetpszichológus.
PRméter 180604A PRméter az infromációkezelés pontosságát és gyorsaságát méri Fotó: PsyOn

Ezek a vizsgálatok a munkatársak védelmében történnek. Ha tekintetbe vesszük az eredményeket a munkatársakra osztott feladatok megválasztásában, az már csak egy pozitív velejárója, hogy csökken a munkaidő alatti nem hivatalos szünetek, hiányzások, gyakori rövid betegállományok, és nem utolsósorban a balesetek száma, a megélt terhelés és a stressz szintje.

A teszteredményekkel párbeszédet kezdeményezhetünk a kitöltőkkel



„Szkeptikus vagyok a személyiségtesztekkel kapcsolatosan - folytatja a munkapszichológus -, leginkább amiatt, ahogyan az eredményeket használjuk. Ez a szakmánk felelőssége is - minden tesztnek van egy saját világa, és a megállapítások ezek között a keretek között érvényesek. Ezt számomra bizonyítja az is, hogy a leginkább közkedvelt tesztek azok, amik használata több napos felkészítővel jár a HR szakemberek számára. Az értékelés automatizálása elengedhetetlen volt ahhoz, hogy a tesztekből termék váljon. Ugyanez az automatizmus azonban, mivel nem a konkrét kitöltőről szól, olyan megállapításokat tesz a kitöltőről, amik - talán helyénvaló túlzással - egy havi horoszkópnak felelnek meg.. Ezt azért mondom, mert a leírás értelmezése az olvasóra van bízva. Egy-egy próbaidőn belüli felmondás után sokszor hallottam már, hogy „benne volt a teszteredményeiben, csak mi nem akartuk látni, érteni, kiolvasni belőle”. Ilyen alapon a teszteket akár diszkriminatívnak is tekinthetnénk. A teszteredmények - és ebben több kollégával egyetértünk - arra alkalmasak, hogy párbeszédet kezdeményezzünk a kitöltőkkel, akik ugyanazokra a kérdésekre adtak egyéni válaszokat” - mondta el Farkas Judit.

A szakember úgy gondolja, hogy a mérések egyik legfontosabb tapasztalata, hogy el kell fogadnunk, az ember nem egyszerűen a kompetenciái összessége, és azt is, hogy különböző kompetencia-profilú munkatársak ugyanolyan sikeresek lehetnek ugyanabban a munkakörben. Farkas Judit szerint a tesztek - tapasztalataik szerint - a legjobban azt mérik, hogy a kitöltő milyen mértékben működik együtt a kiválasztási folyamattal (mikor tölti ki, ha rá van bízva, mennyi időt szán a kitöltésre, stb.), illetve, hogy mennyire erősek és hatékonyak a megküzdési stratégiái; ha alacsony értékkel „jön ki” valaki több faktorban, számíthatunk arra, hogy a munkahelyet aktívan bevonja a magánéleti problémái megoldásába.

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Online munkapróba havi horoszkóp helyett
2. oldal - A munkavállalói szokások felmérése segíti a vezetőt
  • 2022.05.26Connect Konferencia Egy szakmai fórum azoknak, akik a vállalaton belül a belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek. Tartalom, csatorna, kultúra és engagement témában mutatja be jó gyakorlataikat és tapasztalatait 45 HR, kommunikációs és marketing vezető. Részletek Jegyek
  • 2022.05.27Lean Fórum – Digitális Transzformáció Konferencia A program kialakítás alatt. A képzésre jelentkezés a jegyek menüpont alatt, vagy a következő telefonszámon: 06-1-201-1237 Részletek Jegyek
  • 2022.05.30AmCham HR Dream Day – motiváció és megtartás Találkozzunk a Kopaszin, ahol a Gallup londoni partnere beszél a nemzetközi HR trendekről, a legelismertebb hazai szakértőkkel együtt gondolkodunk motivációról, megtartásról, produktivitásról és adatvezérelt HR megoldásokról. Részletek Jegyek
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Megvan a Közétkeztetési Szakácsverseny győztese!

A Hungast pécsi csapata lett a Közétkeztetési Szakácsverseny győztese - közölte a Nemzeti Élelmiszerlánc-biztonsági Hivatal (Nébih). Teljes cikk

Hatalmas szakadék a bérigények és a munkaerő-piaci kompetenciák között

A "Randstad HR TRends Survey 2022"-ben részt vevő cégek 89%-ánál tervezik bővíteni a dolgozói létszámot, amely mögött a legtöbb esetben a... Teljes cikk

A magyar munkavállalók 61 százaléka elkötelezett munkaadója iránt

A Legjobb Munkahely díjat elnyert vállalkozásoknál magasabb azok aránya, akik szerint cégük meg tudja tartani legjobb embereit. Teljes cikk