Online toborzás: másodlagos az álláskeresők igénye

A Changeworknow (Válts állást most) tehetségkutató szervezet 800 álláskereső megkérdezésével készült felméréséből kiderül, hogy a pályázók szükségletei másodlagosak az online rendszereken toborzók számára.
Tízből kilenc pályázó az önéletrajz kitöltése helyett, inkább online tölti ki jelentkezési lapját, és a jelentkezők harmada szánna 45 percnél hosszabb időt a töltögetésre.

Majd minden álláskereső (98 százalék) úgy gondolja, hogy az azonnali visszajelzés fontos lenne, de 25 százalékuk soha nem kapott ilyet online jelentkezése során.
Lesley Nash, a Changeworknow ügyvezetője szerint: "Az online toborzás csak akkor vezethet sikerre, ha a jelentkező áll a figyelem középpontjában, hiszen a siker titka itt az ő tudásukon és képességeiken nyugszik."

"A pályázók hozzászoktak az online jelentkezéshez, ám a toborzók gyakran alábecsülik elkötelezettségüket és képességeiket. Így a felvételiztetők nem tudják kihasználni a technológiában rejlő lehetőségeket és nem a legmegfelelőbb embert veszik majd fel."

Média Age - HR Press