A legjobban fizető szakma Magyarországon: így kerülhetsz be, akár diploma nélkül

A légiforgalmi irányító kiemelkedően jól fizető, de rendkívül felelősségteljes és összetett hivatás Magyarországon, amely akár diploma nélkül is elérhető.

A képzésre való bekerülés rendkívül nehéz: egy toborzókampány során több mint 1500 jelentkezőből mindössze 100-ból öt jelentkező kezdi meg a képzést. A jelentkezés formális feltételei közé tartozik a betöltött 20. életév, érettségi, komplex középfokú angol nyelvvizsga, büntetlen előélet, EU-s állampolgárság és anyanyelvi szintű magyar nyelvtudás. A célcsoport elsősorban a 20 és 30 év közötti korosztály, akik a legfogékonyabbak az új ismeretekre.

A hivatás elengedhetetlen készségei közé tartozik a figyelemmegosztás, a csapatmunka, a monotonitástűrés, az erős koncentrációs és jó kommunikációs készség, a térlátás, a tervezés, a stressztűrés és a reziliencia, valamint a tanulási hajlandóság.

Az intenzív képzés három szakaszból áll: elméleti kurzusok, szimulációs gyakorlatok, majd felügyelt "on-the-job" tréning. Fontos kihangsúlyozni, hogy a képzés térítésmentes, ráadásul a hallgatók anyagi juttatásban is részesülnek, ami lakhatási támogatással is kiegészülhet. A képzés sikeres elvégzéséhez hatalmas alázat és elköteleződés szükséges, cserébe egy kiszámítható és hosszútávú karriert kínál.

A légiforgalmi irányítás a legjobban fizetett szakmák között szerepel, hétszámjegyű bérekkel, melyek a karrier során (akár 20 év alatt) szinte megduplázódnak. A bérek a nemzetközi munkaerőpiachoz igazodnak, mivel a HungaroControl ezen a szinten versenyez a szakemberekért.

A HungaroControl nagy hangsúlyt fektet az együttműködés kultúrájára, a munkatársak jólétére és a kiégés megelőzésére. 24 órás pszichológiai asszisztencia, well-being programok és rekreációs lehetőségek is támogatják a kollégákat. Az iparágat a „just culture” kultúra jellemzi, amely a problémák okainak feltárására, nem pedig a felelősök keresésére összpontosít a repülésbiztonság érdekében.

A mesterséges intelligencia segíti a munkát (pl. előrejelzések, elemzések), de nem váltja ki az irányítói munkakört és nem helyettesítheti a kollégák helyzetmegoldási képességeit. A toborzás során innovatív kommunikációs csatornákat használnak a fiatalabb generációk elérésére, mely nemzetközi szinten is elismerést váltott ki.