Nő a bérnyomás, fogy a munkaerő: Gazsi Attila VOSZ-elnök a legnagyobb HR-kihívásokról

Az összefoglaló szerint a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) elnöke a magyar gazdaság és a vállalkozások aktuális kihívásait taglalja, kiemelve a munkaerőhiányt, a bérnyomást és a vendégmunkás-szabályozás problémáit.

Fókuszpontok és HR-kihívások

A VOSZ célja a vállalkozók valós problémáinak gyors és pontos képviselete, fókuszálva a működőképességre (munkaerő, finanszírozás), a termelékenységre (digitalizáció, MI) és a szervezet hatékonyabb működésére. A „100 nap – 100 vállalkozás” program keretében személyesen felmérik a vállalkozások szűk keresztmetszeteit.

A legnagyobb HR-kihívás a munkaerő mennyisége és minősége, valamint a demográfiai fogyás miatti növekvő bérnyomás, mely nem tart lépést a termelékenységgel. A VOSZ válasza erre az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése („Munkát Mindenkinek”), professzionális HR-edukáció a kkv-knak, és a termelékenység növeléséhez szükséges képzések (digitalizáció, MI) támogatása.

Vendégmunkásstop és munkaerő-tartalékok

Az elnök szakmailag elhibázottnak tartja a harmadik országbeli vendégmunkásokat érintő általános korlátozást, mivel az átmenet nélkül komoly működési kockázatokat okoz. A célzott szigorítást, átláthatóbb és ellenőrzött foglalkoztatási csatornákat javasolja a tiltás helyett. Emellett kiemelten fontos a belső munkaerő-tartalékok (inaktívak, kismamák, nyugdíjasok, külföldön élők) célzott mozgósítása, rugalmas feltételekkel és specifikus programokkal. A hosszú távú megoldást a termelékenység növelésében látja.

Digitalizáció, MI és generációváltás

A digitalizáció és a mesterséges intelligencia túlélési és versenyképességi kérdés a kkv-knak. A VOSZ praktikus AI-képzéseket, digitalizációs útmutatókat és tanácsadói hálózatot kínál, hangsúlyozva a folyamatok tisztázásának fontosságát a technológia bevezetése előtt. A generációváltás szintén égető probléma, ahol a VOSZ nem csak jogi és adózási, hanem vezetői és emberi szempontból is segítséget nyújt. A „Magyar Karrier Program” célja, hogy a kkv-k is vonzó pályát kínáljanak a fiatal tehetségeknek.

Oktatás és modern HR-megoldások

Az oktatási rendszer és a vállalati szféra közötti párbeszéd kulcsfontosságú a piacképes tudás biztosításához; a VOSZ ezen párbeszéd erősítését célozza, fókuszálva az alapkészségekre, a gyakorlati tapasztalatokra és a munkakultúra elsajátítására. A rugalmasság és a mentális egészség modern HR-elvárásainak megfelelve a VOSZ a kkv-k számára is lefordítható, egyszerű megoldásokat javasol (pl. jobb kommunikáció, kiszámítható elvárások), kiemelve, hogy a HR ma már stratégiai versenyképességi funkció.