HR trendek 2026

A Gartner 2026-os HR trendelemzése négy kulcsfontosságú területet azonosít a HR vezetők számára: HR-központú AI stratégia kidolgozása a működési modell és a szerepek átalakításával; a munkavégzés adaptálása az ember-gép együttműködéshez; a változások rutinszerű kezelésének beépítése a szervezeti kultúrába; valamint a céges kultúra integrálása az alkalmazottak mindennapi munkájába. Globálisan meredeken nő az AI adoptációja a HR-ben, és elengedhetetlenné teszi a munkavállalók képzését és a készségalapú szervezeti működés erősítését a „szupermunkavállaló” koncepció jegyében.

A cikk kiemeli az AI bevezetésének lépéseit a HR-ben, mint a stratégia kidolgozását, célok meghatározását, innovációs központ létrehozását, a csapatok képzését és az AI-ügynökök alkalmazását a szolgáltatások és toborzás javítására. A Gartner előrejelzése szerint az AI hatása a munkahelyek számára 2026-ban még semleges marad, de 2036-ra több mint félmilliárd új munkahelyet teremt, miközben a meglévő szerepkörök átalakulnak és új, specializált pozíciók jelennek meg. A vegyes munkaerő-modell lesz a norma, ahol az emberek és az AI-ügynökök zökkenőmentesen működnek együtt.