Megjelent: 3 éve

Pénzösszeg - elveszik a lehetőség?

Fata László cafetéria tanácsadó sok esetben az adminisztráció egyszerűsítése miatt azt javasolja, hogy bizonyos juttatásokat ritkábban adjon ki a munkáltató. Negyedévente, félévente, évente egyszer... Ilyenkor az ehhez kapcsolódó feladatokat csak egyszer, kétszer kell év közben elvégezni.

images

images

Ha év végére terveztünk egyetlen juttatás kiadást, akkor arra érdemes figyelni, hogy a SZÉP Kártya és a pénzösszeg juttatás egészen máshogy viselkedik az év közben belépők és kilépők esetén.

Ha valaki félévkor lép be, akkor pénzösszeg juttatásból az arányos összeget kaphatja (50.000 Ft). Függetlenül attól, hogy mástól mennyit kapott vagy kap éppen egy másik jogviszonyban.
(Pl. első félévben a magánszemélynek nem volt munkaviszonya, a második félévben 3 részmunkaidős munkaviszonya van, akkor az első félévre nincs kitől kapjon, míg a második félévre 3 juttató is adhat 50-50-50.000 forintot)

Ezzel szemben a SZÉP Kártyára egy-egy alszámla maximális értékét is kiadhatja év végén a munkáltató, ha mástól nem kapott semmit a munkavállaló.
Ha azonban mástól kapott az adóéven belül, vagy kap jelenleg is, akkor a juttatások összeszámolva nem haladhatják meg a kedvező adózással adható kereteket. (75.000, 150.000, 225.000)

Kilépéskor másik oldalról jelentkezik a különbség.

Ha valaki kilép az első félév után úgy, hogy nem kapott pénzösszeg juttatást pl. az évvégi időzítés miatt, akkor az új munkáltató nem pótolhatja ezt. Az új munkahelyen már csak időarányosan adhatunk béren kívüli juttatásként (34,22% közteherrel) pénzösszeg juttatást.

CafeteriaTrend
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter