Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 éve

Pénzösszeg - elveszik a lehetőség?

Fata László cafetéria tanácsadó sok esetben az adminisztráció egyszerűsítése miatt azt javasolja, hogy bizonyos juttatásokat ritkábban adjon ki a munkáltató. Negyedévente, félévente, évente egyszer... Ilyenkor az ehhez kapcsolódó feladatokat csak egyszer, kétszer kell év közben elvégezni.

images

images

Ha év végére terveztünk egyetlen juttatás kiadást, akkor arra érdemes figyelni, hogy a SZÉP Kártya és a pénzösszeg juttatás egészen máshogy viselkedik az év közben belépők és kilépők esetén.

Ha valaki félévkor lép be, akkor pénzösszeg juttatásból az arányos összeget kaphatja (50.000 Ft). Függetlenül attól, hogy mástól mennyit kapott vagy kap éppen egy másik jogviszonyban.
(Pl. első félévben a magánszemélynek nem volt munkaviszonya, a második félévben 3 részmunkaidős munkaviszonya van, akkor az első félévre nincs kitől kapjon, míg a második félévre 3 juttató is adhat 50-50-50.000 forintot)

Ezzel szemben a SZÉP Kártyára egy-egy alszámla maximális értékét is kiadhatja év végén a munkáltató, ha mástól nem kapott semmit a munkavállaló.
Ha azonban mástól kapott az adóéven belül, vagy kap jelenleg is, akkor a juttatások összeszámolva nem haladhatják meg a kedvező adózással adható kereteket. (75.000, 150.000, 225.000)

Kilépéskor másik oldalról jelentkezik a különbség.

Ha valaki kilép az első félév után úgy, hogy nem kapott pénzösszeg juttatást pl. az évvégi időzítés miatt, akkor az új munkáltató nem pótolhatja ezt. Az új munkahelyen már csak időarányosan adhatunk béren kívüli juttatásként (34,22% közteherrel) pénzösszeg juttatást.

CafeteriaTrend
Follow hrportal_hu on Twitter

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár