Megjelent: 3 éve

Pénzösszeg - elveszik a lehetőség?

Fata László cafetéria tanácsadó sok esetben az adminisztráció egyszerűsítése miatt azt javasolja, hogy bizonyos juttatásokat ritkábban adjon ki a munkáltató. Negyedévente, félévente, évente egyszer... Ilyenkor az ehhez kapcsolódó feladatokat csak egyszer, kétszer kell év közben elvégezni.

images

Ha év végére terveztünk egyetlen juttatás kiadást, akkor arra érdemes figyelni, hogy a SZÉP Kártya és a pénzösszeg juttatás egészen máshogy viselkedik az év közben belépők és kilépők esetén.

Ha valaki félévkor lép be, akkor pénzösszeg juttatásból az arányos összeget kaphatja (50.000 Ft). Függetlenül attól, hogy mástól mennyit kapott vagy kap éppen egy másik jogviszonyban.
(Pl. első félévben a magánszemélynek nem volt munkaviszonya, a második félévben 3 részmunkaidős munkaviszonya van, akkor az első félévre nincs kitől kapjon, míg a második félévre 3 juttató is adhat 50-50-50.000 forintot)

Ezzel szemben a SZÉP Kártyára egy-egy alszámla maximális értékét is kiadhatja év végén a munkáltató, ha mástól nem kapott semmit a munkavállaló.
Ha azonban mástól kapott az adóéven belül, vagy kap jelenleg is, akkor a juttatások összeszámolva nem haladhatják meg a kedvező adózással adható kereteket. (75.000, 150.000, 225.000)

Kilépéskor másik oldalról jelentkezik a különbség.

Ha valaki kilép az első félév után úgy, hogy nem kapott pénzösszeg juttatást pl. az évvégi időzítés miatt, akkor az új munkáltató nem pótolhatja ezt. Az új munkahelyen már csak időarányosan adhatunk béren kívüli juttatásként (34,22% közteherrel) pénzösszeg juttatást.

CafeteriaTrend
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit tehetünk a válság miatt fel nem használt cafetériával?

A koronavírus miatt kihirdetett veszélyhelyzetben nehézségekbe ütközik egyes cafetéria elemek - az óvodai, bölcsődei költségek vagy éppen a... Teljes cikk

Ügyeljen a 2018-ban feltöltött SZÉP kártya keretre!

Ha valaki 2020. május 31-ig nem használja fel a 2018-ban feltöltött SZÉp kártya egyenlegét, az összeg ezután is rendelkezésére áll majd, de maximum... Teljes cikk

Hogyan csökkentsük a munkába járás kockázatát?

A jelenlegi veszélyhelyzetben több munkáltató keresi a megoldást arra, hogy miként tudja a munkavállalóinál a fertőzés kockázatát csökkenteni. Az... Teljes cikk