Pénzt kapnak az egészségesen étkező alkalmazottak
Újszerű megközelítésssel akarja dolgozóit egészséges étkezésre sarkallni egy amerikai egészségbiztosító. A bostoni székhelyű Harvard Pilgrim készpénzzel - havi 20 dollárral - jutalmazza azokat, akik egészséges élelmiszereket vásárolnak.
Az egészségesen étkező dolgozó kevesebbet beteg, jobb közérzettel dolgozik, kisebb eséllyel hízik el, ami hosszú távon kifizetődik cégnek. Ez vezette az egészségbiztosítót, hogy több élelmiszerlánccal összefogva elindítsa az Eatright (étkezz helyesen) programot.
Egy szakmai partnerrel összefogva bonyolult számítási módszerrel 100 ezer élelmiszerhez pontszámokat rendeltek 30 különböző tényező alapján. A bevásárlásoknál a rendszer az együttműködő boltokban a kosárba kerülő árucikkek pontszámait összeadja és átlagolja. A részvételhez törzsvásárlói kártya szükséges, legalább havonta egyszer vásárolni kell az üzletben és legalább 60-as pontátlagot kell igazolni. Ha ez megvan, akkor havi 20 dolláros (4500 forint) jutalom kerül a munkavállaló számlájára.

Eddig a dolgozók harmada vesz részt a programban, akik 65 pontos átlagot értek el. Összehasonlításul: Az átlagos amerikai fogyasztó e rendszer szerint 30-45 pontos átlaggal venne élelmiszert, tehát a program résztvevői valóban egészségtudatosabban vásárolnak és étkeznek.
Akadnak olyan hangok is, amelyek túl tolakodónak, a privátszférát zavarónak tartják ezt a munkaadói hozzáállást. Ám senki számára nem kötelező a részvétel.
2014. augusztus 7.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Külföldi állások, karrierépítés egy idegen országban, hasznos tanácsok. Teljes cikk
Sokféle sofőr állás létezik, nézzünk, milyen lehetőségek kínálkoznak a különböző közlekedési eszközök vezetőinek. Teljes cikk
A minisztériumi állások betöltői közigazgatásban dolgozó állami alkalmazottak. A munkavállaláshoz szükséges feltételek eltérhetnek az egyes... Teljes cikk
- Meglepő adat: a Z generációsok nagy része életközépi válságban szenved 1 éve
- Ennyi magyar tud havi rendszerességgel félretenni a nyugdíjas éveire 2 éve
- 41 millió forint lelépési pénzt kapott az NMHH lemondott elnöke 4 éve
- Idén és elindul a K&H Vigyázz, kész, pénz! pénzügyi vetélkedője 5 éve
- Mit tudok tenni, ha nem fizetik ki a szabadságot? 5 éve
- Elon Musk nem kér fizetést, beéri a kompenzációval 6 éve
- Nőtt a takarékoskodó fiatalok aránya 6 éve
- 10 millió dollárt osztott szét dolgozói között egy amerikai cég 6 éve
- Az év végi juttatásoknak az üzleti sikerekben is fontos szerepe lehet 6 éve
- Decemberben kétszer jön a családi pótlék 6 éve
- Magyarország legjobb kamionsofőrje 7 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?